RANDSTAD-MTC

Randstad Mediation, Training & Coaching

  • Aanbod
    • Arbeidsconflict oplossen
    • Zakelijk conflict oplossen
    • Mediation
    • Trainingen en Workshops
    • Coaching leidinggevenden
  • Onze specialisten
    • Wie we zijn
    • Hoe we werken
    • Missie en Visie
  • Locaties
    • RANDSTAD-MTC Den Haag
    • RANDSTAD-MTC Rotterdam
    • RANDSTAD-MTC Westland
  • Contact
    • Contactformulier
    • Adres en Route
  • Blogs
  • RANDSTAD-MTC Works for You
  • 070 800 23 56

Je wilt helemaal geen mediator

22/01/2016 door Anita Regout

Je wilt helemaal geen mediator

“Nee joh”, zegt je collega. “Dat heb jij toch niet nodig, iemand die jou gaat hélpen om met dat mens om te gaan?”

Nou…. begin je.

“Jij bent mans genoeg om dat zelf te kunnen. Als er iemand is die ik ken, en die altijd heel redelijk is, dan ben jíj dat wel.”

Je probeert het nog een keer. “Maar het loopt echt helemaal niet lekker, om met haar samen te werken. Er is altijd wat.”

“Nou, aan jou kan dat niet liggen, dus als dat zo is dan moet zij maar eens een cursus communiceren gaan volgen!”

En dus doe je niets. Je vindt namelijk eigenlijk ook dat je best veel doet om het toch goed te laten lopen tussen jullie.

Categorie: Mediation

Hoe haal ik meer uit mijn medewerkers?

22/12/2015 door Paul Walters

Haal meer uit medewerkers

We hebben eerder geblogd over de vraag: Gaan uw mensen wel voor salaris? De conclusie was: Ja, maar mensen gaan óók voor een zinvolle beleving van hun werk, voor persoonlijke ontwikkelkansen en voor vertrouwen en verantwoordelijkheid. In bijna ieder bedrijf zitten winstkansen op een of meer van deze drie punten. Het meeste effect wordt bereikt […]

Categorie: Motivatie

Gaan uw medewerkers wel voor salaris?

22/11/2015 door Paul Walters

Gaan medewerkers voor salaris

Ja, natuurlijk gaan mensen voor hun salaris. Maar meer loon geeft niet per definitie meer inzet. Hoe werkt dit in úw bedrijf? Er kan vaak meer, zonder dat het geld kost. Naast loon zijn er drie belangrijke extra drijfveren voor mensen om zich in te zetten: zinvol vinden wat je doet (nut) beter worden in […]

Categorie: Motivatie

Leiding geven kan alleen als mensen leiding wíllen

22/10/2015 door Paul Walters

Leiding geven

Waarom praten we meestal over leiding geven? En waarom denken we bij leiding nemen vaak alleen aan ‘optreden als leider’? Kun je wel echt leiding geven, als mensen daar geen trek in hebben? Dus: als er geen ‘afnemers’ voor jouw leiding zijn? Als leidinggevende bekeek ik het al vroeg in mijn loopbaan vanuit die invalshoek. […]

Categorie: Leidinggeven

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 5
  • 6
  • 7

PRATEN; Tien managers over mensenwerk

Werknemers ontevreden over hun leidinggevenden? Gelukkig niet altijd!

Wij spraken goede managers, met tevreden medewerkers.

Download hier

Onderwerpen

  • Arbeidsconflict
  • Coaching
  • Communicatie
  • Gastblog
  • Leidinggeven
  • Mediation
  • Motivatie
  • Nieuws

Contactgegevens

Anna van Hannoverstraat 4  (Business Unit B2.06)
2595 BJ  Den Haag
T. 070 – 800 23 56
E. info@randstad-mtc.nl

Volg RANDSTAD-MTC

LinkedIn Randstad-MTC

Privacy Statement
Cookieverklaring

Recente blogs

  • 8 Tips en 1 geheim bij beginnend arbeidsconflict
  • De conciërge en de WhatsApp groep
  • CORONA-PROTOCOL RANDSTAD-MTC

© 2023 Randstad-MTC Powered by Hablar - Verover je markt!