Bent u op zoek naar een mediator in het Westland of de Westlandse regio? Zoek niet verder; onze mediators werken vanuit ons hoofdkantoor in Den Haag en doen mediations op locatie in het Westland en de hele Randstad.
Waarom mediation?
Een conflict is vervelend, omdat het veel schade en kosten met zich meebrengt. Onze gespecialiseerde mediators in het Westland helpen u om het conflict snel op te lossen. Mediation is bovendien een stuk goedkoper dan uitbesteden en procederen.
Mediation, omdat het wérkt:
- Kosten-efficiënt
- Doeltreffend
- Snel
- Lost het conflict op zonder proces
Los daarom ook uw conflict efficiënt en zonder juridisch proces op, met de hulp van onze mediators in het Westland en elders in de Randstad.
Mediation bij een arbeidsconflict
Onze specialisatie ligt bij het oplossen van arbeidsconflicten via mediation.
RANDSTAD-MTC heeft mediators werken voor organisaties in Westland en de Westlandse regio. Al onze mediators zijn MfN-gecertificeerd.
- Waarom mediation bij een arbeidsconflict?
- Wat levert mediation bij een arbeidsconflict u op?
U kunt ons telefonisch bereiken voor meer informatie, of om direct contact op te nemen met een mediator die in het Westland werkt:
Conflict op het werk: zijn er óók oorzaken in de thuisrelatie?
Het komt weleens voor dat problemen in de thuisrelatie een conflict op het werk veroorzaken. Daarom werken we in die gevallen samen met expert family mediators in het Westland. Zij werken tevens in de hele Randstad en zijn ook MfN-gecertificeerd.
Eén van die oorzaken kan een echtscheiding zijn. De mediators helpen de scheidende partijen dan om samen hun scheiding goed te regelen, en zo de druk van de scheiding op de werksituatie te verlichten.
In het geval van een thuisconflict of andere persoonlijke problemen bij een medewerker kunnen ook onze personal coaches begeleiding bieden. Ook deze experts werken vanuit ons kantoor in Den Haag en desgewenst ter plaatse in het Westland.
Mediation bij echtscheiding
Bij scheiden komen niet alleen een boel emoties kijken, maar ook veel zakelijke dingen die geregeld moeten worden. Een scheidingsmediator begeleidt u zo goed mogelijk door het scheidingsproces heen.
De mediator helpt bijvoorbeeld, onpartijdig, bij het opstellen van een Echtscheidingsconvenant, en bij het Ouderschapsplan als u minderjarige kinderen heeft.
U wordt door de mediator geholpen bij het komen tot afspraken in mediationgesprekken. Dit gebeurt met respect voor alle personen, in een veilige omgeving.
De mediator helpt ten slotte bij het indienen van de stukken bij de Rechtbank. Dit gebeurt via een gemachtigde, zodat de rechter de scheidingsbeschikking kan afgeven.
RANDSTAD-MTC werkt uitsluitend samen met ervaren scheidings- en familymediators bij scheidingsmediation. We doen zowel mediations in het Nederlands als in het Engels.
Wat levert mediation u op?
- Meteen actie: Het conflict wordt behandeld terwijl het nog speelt - dat maakt de kans op een snelle oplossing groter. Bij een gerechtelijke procedure duurt dit veel langer.
- Zelf de regie: In het informele mediationproces houdt u zelf de regie. De onpartijdige mediator begeleidt enkel het proces en helpt de partijen om samen tot een oplossing te komen.
- Concreet op papier: In de eindovereenkomst worden alle afspraken, met hulp van de mediator, op papier vastgelegd. Hier kunnen de partijen elkaar aan houden.
- Duidelijkheid: Via deze afspraken bereikt u snel duidelijkheid. Een juridische procedure kan eindeloos duren, zonder dat u weet waar u aan toe bent. Bovendien is het veel ingewikkelder dan mediation.
Zo werkt uw mediator in het Westland
- Mediation (met name in een arbeidsconflict) begint met individuele intake-gesprekken. Hierin luistert de mediator naar ieders verhaal, en legt hij/zij uit hoe het proces werkt en wat uw rol als partij is en welke rol de mediator heeft. Vervolgens beslissen alle partijen over de voortzetting van de mediation.
- Daarna vinden een of meer gezamenlijke mediation-gesprekken plaats. Vertrouwelijk, besloten en op een neutrale locatie. Over het algemeen is dit ons kantoor in Den Haag, maar dit kan ook op locatie in het Westland of de Westlandse regio als dat de betrokkenen beter uitkomt.
- Alles wat binnen de mediationgesprekken gezegd wordt, is vertrouwelijk; ieder is verplicht tot geheimhouding. Daardoor kan alles vrij besproken worden, zonder dat men vastgenageld wordt op wat men zegt.
- De mediator bewaakt het proces, begeleidt de gesprekken en let op de voortgang. In dit alles is de mediator strikt onpartijdig.
- Onze mediators willen een uitkomst helpen bereiken waar ieder zich in kan vinden, en werken daarom oplossingsgericht.
- Afspraken binnen mediation zijn pas bindend als de partijen dat schriftelijk overeenkomen. Zij zijn hier zelf verantwoordelijk voor.
- Deze afspraken worden vastgelegd in de eindovereenkomst. Deze wordt in de regel opgesteld met hulp van de mediator. Hierin staat waar ieder elkaar aan kan houden.
- Alle mediators van RANDSTAD-MTC volgen de uniforme regels van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) - de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. Zij zijn allen MfN gecertificeerd als Registermediator.
De kracht van RANDSTAD-MTC
De mediators
Anita Regout
Anita heeft een lange ervaring in managementfuncties en als mediator in de collectieve sector en het bedrijfsleven. Via mediation lost ze conflicten bij bedrijven en organisaties in het Westland en de Randstad op.
Contactgegevens
regout@randstad-mtc.nl
Direct: 06-23804576
Paul Walters
Paul is een van de centrale grondleggers van mediation in Nederland. Via mediation en executive coaching optimaliseert hij onderlinge werkrelaties binnen bedrijven en organisaties in het Westland en de Randstad.
Contactgegevens
walters@randstad-mtc.nl
Direct: 06-51170516
Los uw conflict op met een mediator in het Westland
Op werkdagen binnen 24 uur persoonlijk contact met een van onze mediators in het Westland.
Door ons gebeld worden?
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."
Antwoorden op veelgestelde vragen over mediation
Wat kost mediation voor het oplossen van een conflict?
Bij RANDSTAD-MTC kost mediation in de regel zo'n €1500,- à €1800,-. Dit is slechts een fractie van de kosten van een procedure, mede omdat met mediation vaak sneller een oplossing bereikt wordt. Onze tarieven zijn helder en wij werken op offerte-basis; bel of mail ons om meteen een offerte aan te vragen.
Hoe lang duurt een mediation gemiddeld?
Uitgaande van een regulier conflict duurt mediation bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 à 7 weken.
Dit kan nog korter zijn, wanneer de betrokkenen snel beschikbaar zijn. Bij drukke agenda's kan het juist wat langer duren.
Een van onze mediators staat in de regel binnen 48 uur voor u klaar om de mediation te beginnen.
Werken de mediators van RANDSTAD-MTC in het Westland ook in het Engels?
Ja; een aantal van onze mediators in het Westland spreekt vloeiend Engels en verzorgt mediations in het Engels. We doen bovendien mediations in het Spaans.
Zie ook:
Blogs over het oplossen van een conflict via mediation
Omgaan met pesten op het werk: 2,6 miljoen werkenden hebben ermee te maken
Heb je te maken met pesten op het werk? Zo zorg je voor een werkvloer zonder pesterijen.
Lees verderOnveilige werkomgeving? 3 Redenen waarom Mediation de Oplossing kan zijn.
Onveilige werkomgeving? Het bieden van een veilige werkomgeving is de basis voor gemotiveerde en gezonde medewerkers. Mediation kan een sleutelrol spelen bij het bereiken of herstellen daarvan. Hieronder legt arbeidsmediator Monique Lacasa uit hoe mediation kan helpen als er sprake is van een onveilige werkomgeving. Hoe herken je een onveilige werkomgeving? Pesten, intimidatie en respectloos […] Lees verder
Heb jij het lef? Neem eigen verantwoordelijkheid en voorkóm arbeidsconflicten
Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […] Lees verder
Los uw conflict op met een mediator in het Westland
Op werkdagen binnen 24 uur persoonlijk contact met een van onze mediators in het Westland.
Door ons gebeld worden?