Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Waarom een vaste prijs bij mediation geen goed idee is. Wat werkt beter?
Een arbeidsmediation voor een vaste prijs? Dat klinkt erg aantrekkelijk, maar ís het dat wel? In deze bijdrage lees je waarom een vaste lage prijs bij arbeidsmediation een minder goed idee is voor jou als klant, en wat beter voor je werkt.
Je wilt helemaal geen mediator
“Nee joh”, zegt je collega. “Dat heb jij toch niet nodig, iemand die jou gaat hélpen om met dat mens om te gaan?”
Nou…. begin je.
“Jij bent mans genoeg om dat zelf te kunnen. Als er iemand is die ik ken, en die altijd heel redelijk is, dan ben jíj dat wel.”
Je probeert het nog een keer. “Maar het loopt echt helemaal niet lekker, om met haar samen te werken. Er is altijd wat.”
“Nou, aan jou kan dat niet liggen, dus als dat zo is dan moet zij maar eens een cursus communiceren gaan volgen!”
En dus doe je niets. Je vindt namelijk eigenlijk ook dat je best veel doet om het toch goed te laten lopen tussen jullie.
Werkstress: ‘Ik kijk niet, dus zie ik het niet. En dus is het er niet.’
Is het iets leuks dat je niet ziet? Dan mis je het. Jammer. Is het iets vervelends maar heeft het helemaal geen invloed op je? No problem. Maar wat als het vervelend is en wèl invloed op je heeft, zoals werkstress? Ontkennen van werkstress helpt…. héél even misschien Dan ontken je het toch, door er […]
