Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."
Uit onze blogs
De zieke medewerker en de frietsnijder van de wetgever
Uit onze praktijk: wat gebeurt er regelmatig als een medewerker ziek is? De werkgever is doodsbang dat hij “van de wet” allerlei dingen niet mag, zoals vragen hoe met de zieke medewerker is. Of dat hij fouten maakt in het ziektedossier. En de werknemer? Die zit ziek thuis, ziet de muren op zich afkomen, wil […]
1: Zorg dat je mediationclausule geen dode bepaling is!
Zorg dat een mediationclausule in je contract geen dode bepaling is. Concreet en duidelijk formuleren van zo’n bepaling is ontzettend belangrijk. Zonder dat zou je wel eens bedrogen uit kunnen komen. Hoe dat zit en wat je er vooraf aan kan doen lees je in dit blog.
Wat kost een arbeidsconflict
Eerder bespraken we de kosten van mediation. In dit blog behandel ik een vraag die daarvoor ligt en die we vaak krijgen: wat kost een arbeidsconflict? De twee grootste harde kostenposten zijn verzuim en exit. Maar dat is nog niet alles.
