Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."
Uit onze blogs
Burn-out: hoeveel cijfers hebben we nog nodig?!
Burn-out. Veel mensen hebben het meegemaakt of zitten er middenin. Volgens berichten in NRC Handelsblad loopt 1 op de 7 Nederlanders -lees werknemers- er ooit tegenaan. Werkenden tussen de 25 en de 35 jaar hebben relatief het vaakst klachten. Hoe voelt het om te weten dat zo’n 1 miljoen werknemers last hebben van burn-out klachten? […]
Ziek door ruzie op het werk
Veel gezondheidsklachten hebben direct of indirect te maken met ruzie of conflict op het werk. Bijvoorbeeld gedoe met een collega, een leidinggevende of een medewerker, of pesten op het werk.
8 Tips en 1 Geheim bij beginnend Arbeidsconflict
Heeft iemand uit het bedrijf een appeltje te schillen met een collega? Snel actie ondernemen bij een beginnend arbeidsconflict is cruciaal. Hoe langer iets kan “doorsudderen”, hoe meer het een eigen leven gaat leiden en hoe groter het wordt. Standpunten over en weer verharden. Dan wordt het steeds moeilijker om het op te lossen. HR kan een belangrijke positieve rol spelen.
