Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."
Uit onze blogs
Hoe haal ik meer uit mijn medewerkers?
We hebben eerder geblogd over de vraag: Gaan uw mensen wel voor salaris? De conclusie was: Ja, maar mensen gaan óók voor een zinvolle beleving van hun werk, voor persoonlijke ontwikkelkansen en voor vertrouwen en verantwoordelijkheid. In bijna ieder bedrijf zitten winstkansen op een of meer van deze drie punten. Het meeste effect wordt bereikt […]
Week van de Mediation: Evenement voor HR Professionals en leidinggevenden
Van maandag 12 tot en met vrijdag 16 juni worden de belangen gebundeld in de wereld van mediation en komt iedereen die mediation een warm hart toedraagt in actie om mediation op de kaart te zetten tijdens de Week van de Mediation. Zo ook RANDSTAD-MTC.
Wat kost een arbeidsconflict?
Eerder bespraken we de kosten van mediation. In dit blog behandel ik een vraag die daarvoor ligt en die we vaak krijgen: wat kost nou eigenlijk een arbeidsconflict? De twee grootste harde kostenposten zijn verzuim en exit. Maar dat is nog niet alles.
