RANDSTAD-MTC

Randstad Mediation, Training & Coaching

  • Wat we doen
    • Mediation arbeidsconflict
    • Mediation zakelijk conflict
    • Mediation: zo werkt het
    • Informele bemiddeling
    • Personal coaching
  • Onze specialisten
    • Wie we zijn
    • Hoe we werken
    • Missie en Visie
  • Locaties
    • RANDSTAD-MTC Den Haag
    • RANDSTAD-MTC Rotterdam
    • RANDSTAD-MTC Westland
  • Contact
  • Blog
  • English
  • 070 800 23 56

Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken

RANDSTAD-MTC in de media:

businesspoint tv - logo - zw - interview
infothuis regiotv - logo - zw - interview

Publicaties:

  • De zieke medewerker en de frietsnijder van de wetgever
  • Geheimhouding in Mediation - Deel 1
  • Geheimhouding in Mediation - Deel 2
Arbeidsconflict oplossen

Mediation arbeidsconflict

Snel en kosten-efficiënt

Lees meer
Zakelijk Contact oplossen

Mediation zakelijk conflict

Problemen omzetten in oplossingen

Lees meer
informele bemiddeling crop

Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding

Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.

Lees meer

Klanten over RANDSTAD-MTC

"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."

"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."

"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."

"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."

"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."

MfN Registermediator-min
NMv-min
ADR International Register-min

Uit onze blogs

Win-win bij conflict

Hoe kom je tot een win-win situatie bij een conflict? Een parabel

Door Anita Regout

Misschien ken je het verhaal. Twee zussen erven van hun vader een kist vol sinaasappels. De vader heeft geen instructies achtergelaten voor de verdeling. Het loopt al snel op ruzie uit. Ze zijn niet bereid tot delen. Wat te doen?

8 Tips en 1 Geheim bij beginnend Arbeidsconflict

8 Tips en 1 Geheim bij beginnend Arbeidsconflict

Door Anita Regout

Heeft iemand uit het bedrijf een appeltje te schillen met een collega? Snel actie ondernemen bij een beginnend arbeidsconflict is cruciaal. Hoe langer iets kan “doorsudderen”, hoe meer het een eigen leven gaat leiden en hoe groter het wordt. Standpunten over en weer verharden. Dan wordt het steeds moeilijker om het op te lossen. HR kan een belangrijke positieve rol spelen.

Onveilige werkomgeving? 3 redenen waarom mediation de oplossing kan zijn.

Onveilige werkomgeving? 3 Redenen waarom Mediation de Oplossing kan zijn.

Door Monique Lacasa

Onveilige werkomgeving? Het bieden van een veilige werkomgeving is de basis voor gemotiveerde en gezonde medewerkers. Mediation kan een sleutelrol spelen bij het bereiken of herstellen daarvan. Hieronder legt arbeidsmediator Monique Lacasa uit hoe mediation kan helpen als er sprake is van een onveilige werkomgeving. Hoe herken je een onveilige werkomgeving? Pesten, intimidatie en respectloos […]

Contactgegevens

T. 070 – 800 23 56
E. info@randstad-mtc.nl

Laan van Nieuw Oost-Indië 133
2593 BM Den Haag

Volg RANDSTAD-MTC

LinkedIn Randstad-MTC 

Privacy Statement
Cookieverklaring

Aangesloten bij

 

 

© 2025 Randstad-MTC Powered by Hablar - Verover je markt!