'Hoe krijgen we onze werkrelatie weer normaal?'
'Dit gedoe beïnvloedt het hele team; we moeten het nú oplossen!'
'Hij heeft zich ziek gemeld vanwege die ruzie... Wat nu?'
Mediation helpt je snel van een arbeidsconflict af
Een arbeidsconflict los je op door het onderling te regelen. Bijvoorbeeld door herstel van een verslechterde arbeidsrelatie. Of door op een nette manier afscheid van elkaar te nemen. Dat kan allebei via mediation. Daarmee zet je een arbeidsconflict snel om in een oplossing.
Al onze arbeidsmediators zijn MfN Registermediator. Ze hebben een schat aan ervaring in mediation bij arbeidsconflicten. De partners van RANDSTAD-MTC zijn naast mediator ook jurist.
Download folder: MEDIATION BIJ ARBEIDSCONFLICT
Wat kost een arbeidsconflict?
Bedrijfsfolder: Arbeidsconflict oplossen met Mediation; óók online
Waarom mediation?
Omdat het wérkt:
- snel
- doeltreffend
- kosten-efficiënt
Daarom gebruik je mediation om een arbeidsconflict op te lossen.
Wat levert mediation bij een arbeidsconflict op?
- Geen uitstel. Je bespreekt de kwestie nú (i.p.v. veel later, bij een rechter). Dat biedt veel meer kans op een snelle oplossing van het arbeidsconflict, omdat er nog beweging is. Zo bespaar je kosten en voorkom je een boel narigheid.
- Duidelijkheid. Procederen in een arbeidsconflict kan heel lang duren, zonder dat je weet waar je aan toe bent. Met mediation kun je snel duidelijkheid bereiken. Het is bovendien veel simpeler dan procederen.
- Kostenbesparing. Het mediationtraject is meestal kort (bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 week, dus geen ellenlange procedure). Het is informeel en kosten-efficiënt. Er zijn ook geen griffiekosten. En je bespaart jezelf de schade en de onzekerheid van juridisch procederen.
- Je houdt zelf regie. De mediator is onpartijdig. Door met elkaar in gesprek te zijn bij de mediator, bepaal je samen de oplossing van het arbeidsconflict. Je houdt zelf regie.
- Afspraken concreet op papier. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De mediator helpt daar in de regel bij. Zo heb je een document waar je elkaar aan kunt houden.
Verspeel ik geen rechten?
Nee. Je kunt altijd nog naar de rechter als mediation onverhoopt niet mocht lukken. In de overgrote meerderheid van de gevallen leidt mediation echter snel tot een oplossing van het arbeidsconflict. Zelfs al lijkt het arbeidsconflict soms helemaal ‘vast’ te zitten. Het slagingspecentage bij RANDSTAD-MTC ligt boven de 90%.
