Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Vertrouwelijkheid eindovereenkomst bij mediation gewaarborgd of niet?
Is de eindovereenkomst bij mediation wel of niet vertrouwelijk? Veel mediators, partijen en advocaten zijn er altijd van uitgegaan dat de eindovereenkomst a priori niet vertrouwelijk was. Ten onrechte, zo is inmiddels gebleken. Lees hier waarom.
Werkstress: ‘Ik kijk niet, dus zie ik het niet. En dus is het er niet.’
Is het iets leuks dat je niet ziet? Dan mis je het. Jammer. Is het iets vervelends maar heeft het helemaal geen invloed op je? No problem. Maar wat als het vervelend is en wèl invloed op je heeft, zoals werkstress? Ontkennen van werkstress helpt…. héél even misschien Dan ontken je het toch, door er […]
Hoe kom je tot een win-win situatie bij een conflict? Een parabel
Misschien ken je het verhaal. Twee zussen erven van hun vader een kist vol sinaasappels. De vader heeft geen instructies achtergelaten voor de verdeling. Het loopt al snel op ruzie uit. Ze zijn niet bereid tot delen. Wat te doen?
