Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Conflict op het werk: “Hoe kan ik je ooit nog vertrouwen?”
Vertrouwen in elkaar is een kernelement voor goede samenwerking. Dit keer een praktijkvoorbeeld van hoe verdwenen vertrouwen door een conflict op het werk soms lang kan doorspelen in de werkrelatie. Hoe dat in een mediationgesprek uiteindelijk ter sprake kwam. En wat dat voor gevolgen had…
Intrinsieke waarde Arbeidsconflict
In dit blog: Intrinsieke waarde van een arbeidsconflict. Voorkom een horden-traject. Ontbinding tijdens ziekte? Onbedoeld wedloop-effect werkgever / werknemer. Oplossen via arbeidsmediation. Drie schadelijke misvattingen de wereld uit. Als er één zelfstandig naamwoord is dat per saldo een werkwoord is, dan is het wel het woord arbeidsconflict. What’s in a name. Zeer ongewenst, maar een […]
Kosten van mediation bij arbeidsconflict
Wat kost mediation bij een arbeidsconflict, en wat levert het op? Dat is belangrijk om te weten, zodat je een goede afweging kunt maken. Kort gezegd: bij mediation koop je een oplossing voor een conflict waar je samen niet meer uitkomt. Op die manier kun je goed en snel van de kosten en ellende van zo’n arbeidsconflict af komen.
