Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Heb jij het lef? Neem eigen verantwoordelijkheid en voorkóm arbeidsconflicten
Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […]
Samenwerking in de Natuur: 25 mini-blogs
In de natuur zijn talloze wonderlijke situaties van samenwerking tussen dieren, bomen en planten. Daar kunnen we als mensen van leren. Lees hier hoe we je de komende tijd in een serie van 25 mini-blogs zullen meenemen in een aantal fascinerende voorbeelden. Bijvoorbeeld over een kleine gifkikker in een Bromelia.
Conflict op het werk: “Hoe kan ik je ooit nog vertrouwen?”
Vertrouwen in elkaar is een kernelement voor goede samenwerking. Dit keer een praktijkvoorbeeld van hoe verdwenen vertrouwen door een conflict op het werk soms lang kan doorspelen in de werkrelatie. Hoe dat in een mediationgesprek uiteindelijk ter sprake kwam. En wat dat voor gevolgen had…
