Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Herken 3 belangrijke valkuilen bij een arbeidsconflict
Als het gebeurt, is het een probleem: een arbeidsconflict. Lees hier welke valkuilen je als HR Professional moet herkennen, zodat je die in ieder geval kan vermijden.
Pas op! Is bij Arbeidsconflict meewerken aan Mediation verplicht?
Mediation bij een arbeidsconflict is in principe niet verplicht. Maar als de bedrijfsarts mediation adviseert, ligt dat een stuk genuanceerder.
Mediation bij conflict op het werk… is dat wel wat voor mij?
Nooit ruzie? Dan heb je natuurlijk geen mediator nodig. Maar als een conflict op het werk nou soms toch voorkomt, en je opnieuw een brug moet slaan? Ja, dan zou het zeker iets voor jou kunnen zijn. Mediation is er niet “voor andere mensen”; ook jij kunt er baat bij hebben.
