Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
COLLABIOSE; een speelse Analyse van het fenomeen Samenwerking
Werken de kabels van de Erasmusbrug met elkaar samen? Kun je samenwerken terwijl je doelen totaal verschillen? Wat ís dat fenomeen Samenwerken eigenlijk? En hoe doen we dat als mensen; thuis en op de werkvloer?
Escalatieladder van Glasl: 9 trappen van conflict uitgelegd
Hoe loopt een conflict uit de hand? De escalatieladder van Glasl toont de 9 trappen in 3 fasen. Lees waar mediation het best werkt. Bel 070 – 800 23 56.
Exit-mediation bij arbeidsconflict is iets anders dan wegwerken van een medewerker
Exit-mediation is heel iets anders dan het wegwerken van een medewerker. Het is een wederzijds effectief middel om op een goede manier afscheid van elkaar te nemen wanneer je als werknemer en werkgever blijvend uit elkaar bent gegroeid.
