Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
In warme herinnering: Govert Apol
Op 28 januari 2020 overleed tot ons groot verdriet mr. Govert Apol, initiatiefnemer van onze organisatie. Het is tien jaar geleden dat Govert de eerste bouwstenen legde voor een samenwerkingsverband van mediators, dat in één decennium uitgroeide tot het bedrijf RANDSTAD-MTC zoals dat nu is. Aanvankelijk met Govert als primus inter pares binnen het samenwerkingsverband, […]
Situatieve arbeidsongeschiktheid: wat het is en wat doe je
Niet ziek, maar toch niet kunnen werken door een conflict? Lees wat situatieve arbeidsongeschiktheid betekent voor loon en werk. Bel 070 – 800 23 56.
Intrinsieke waarde Arbeidsconflict
In dit blog: Intrinsieke waarde van een arbeidsconflict. Voorkom een horden-traject. Ontbinding tijdens ziekte? Onbedoeld wedloop-effect werkgever / werknemer. Oplossen via arbeidsmediation. Drie schadelijke misvattingen de wereld uit. Als er één zelfstandig naamwoord is dat per saldo een werkwoord is, dan is het wel het woord arbeidsconflict. What’s in a name. Zeer ongewenst, maar een […]
