Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
8 Tips en 1 Geheim bij beginnend Arbeidsconflict
Heeft iemand uit het bedrijf een appeltje te schillen met een collega? Snel actie ondernemen bij een beginnend arbeidsconflict is cruciaal. Hoe langer iets kan “doorsudderen”, hoe meer het een eigen leven gaat leiden en hoe groter het wordt. Standpunten over en weer verharden. Dan wordt het steeds moeilijker om het op te lossen. HR kan een belangrijke positieve rol spelen.
Feedbackcultuur versterken: rocket science?
Feedbackcultuur versterken op het werk hoeft geen rocket science te zijn. Eerst moet je weten wat de feedbackcultuur is, bijvoorbeeld in een team. Dan kun je er doelgerichter aan werken. Daar gaat dit blog over. Soms gaat werken aan feedback gepaard met conflicten. Dan kan arbeidsmediation helpen.
Arbeidsconflict en ziekte; een slechte combinatie
Arbeidsconflict en ziekte; een slechte combinatie. Anita Regout vertelt erover in een interview, en je leest wat arbeidsmediation in zo’n situatie kan betekenen.
