Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Mediation bij conflict op het werk… is dat wel wat voor mij?
Nooit ruzie? Dan heb je natuurlijk geen mediator nodig. Maar als een conflict op het werk nou soms toch voorkomt, en je opnieuw een brug moet slaan? Ja, dan zou het zeker iets voor jou kunnen zijn. Mediation is er niet “voor andere mensen”; ook jij kunt er baat bij hebben.
1: Zorg dat je mediationclausule geen dode bepaling is!
Zorg dat een mediationclausule in je contract geen dode bepaling is. Concreet en duidelijk formuleren van zo’n bepaling is ontzettend belangrijk. Zonder dat zou je wel eens bedrogen uit kunnen komen. Hoe dat zit en wat je er vooraf aan kan doen lees je in dit blog.
Vertrouwelijkheid eindovereenkomst bij mediation gewaarborgd of niet?
Is de eindovereenkomst bij mediation wel of niet vertrouwelijk? Veel mediators, partijen en advocaten zijn er altijd van uitgegaan dat de eindovereenkomst a priori niet vertrouwelijk was. Ten onrechte, zo is inmiddels gebleken. Lees hier waarom.
