Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
RANDSTAD-MTC in de media:
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Heb jij het lef? Neem eigen verantwoordelijkheid en voorkóm arbeidsconflicten
Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […]
Exit-mediation als praktische tool
Exit-mediation, waarin partijen op een evenwichtige manier beëindiging van een dienstverband met elkaar regelen, wordt succesvol toegepast als praktische tool voor werkgever en werknemer. Veel arbeidsconflicten waarbij er geen uitzicht meer is op herstel van de relatie, worden via exit-mediation snel en met wederzijdse tevredenheid opgelost.
In deze longread-special lees je hoe exit-mediation jou kan helpen.
Feedbackcultuur versterken: rocket science?
Feedbackcultuur versterken op het werk hoeft geen rocket science te zijn. Eerst moet je weten wat de feedbackcultuur is, bijvoorbeeld in een team. Dan kun je er doelgerichter aan werken. Daar gaat dit blog over. Soms gaat werken aan feedback gepaard met conflicten. Dan kan arbeidsmediation helpen.
