Begeleide Intervisietechnieken

Neem direct contact op voor meer informatie over deze training:

Waarom? Wat? Voor wie? Wat levert het op?

Waarom?

Leren om als professionals van elkaar te leren
Reflecteren op eigen gedrag en reacties in een veilige werkomgeving
Effectief en respectvol omgaan met andermans emoties
Werken met verschillende modellen van intervisie
Zelf de eigen intervisiebijeenkomsten kunnen (bege)leiden

Wat goed werkt, delen met anderen. En leren van en reflecteren op je fouten. Helaas gebeurt het maar heel weinig. En dat is jammer. Een schouderklopje is uitzondering, en fouten worden vaak uitvergroot zonder dat naar leereffect wordt gekeken. Er is veel potentieel dat niet wordt benut. Hoe zou dat wel kunnen? Door onderling van en met elkaar te leren.

Een uitmuntende manier daarvoor is intervisie door de professionals in uw bedrijf. In een veilige omgeving gaan ze op regelmatige tijden (bijv. 1x per maand) in een vaste samenstelling aan de slag met eigen casussen uit de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Door het volgen van beproefde methodieken helpen ze elkaar inzicht te krijgen in ieders eigen leervraag. Dan worden kracht en potentie van medewerkers pas echt benut!

Wat?

Intervisiegroepen kunnen zichzelf prima begeleiden. Dan is het niet voor eeuwig nodig om daar buitenstaanders voor in te huren. Dat gebeurt alleen voor het aantal keren dat we tevoren afspreken.

De trainers kennen vele intervisiemethodieken en begeleiden de intervisiegroep. In eerste instantie is het doen van intervisie op zichzelf het onderwerp. Hoe doe je het, wat is het doel, hoe maak je het voor iedereen veilig? In de loop van de bijeenkomsten komt de nadruk steeds meer te liggen op het ervaren van en leren werken met verschillende methodieken.

Na afloop van het afgesproken aantal sessies zijn de deelnemers in staat goede keuzes te maken voor methodieken die bij de leervraag passen en zelf intervisiebijeenkomsten methodisch te begeleiden.

Elke sessie duurt 2 à 3 uur. Methodieken die aan bod kunnen komen zijn Balint, het Levend Kernkwadrant, de ja-nee stoel, de roddelmethode, de 10-stappen methode, helpende vragen, dynamische oordeelsvorming, oplossingsgerichte intervisie, leren van successen, Socratische dialoog, het creatieve brein.

De deelnemers maken zich de intervisiemethodieken eigen. Ze ervaren een grote meerwaarde voor hun werk. De ‘veilige’ omgeving is daarbij de sleutel. Voor het bedrijf zijn er eigenlijk alleen maar voordelen.

Voor wie?

Wat levert het op?

De deelnemers leren:

De waarde en meerwaarde van intervisie ervaren
In een veilige omgeving onzekerheden omzetten in zelfinzichten
Op respectvolle manier omgaan met elkaars emoties
Hoe ze zelf hun intervisiegroep methodisch kunnen begeleiden
Weerstand of moeilijke zaken bespreekbaar maken
Het gedrag van anderen positief beïnvloeden

Samenvattend:

Bij elke bijeenkomst worden de deelnemers enthousiaster. Professionals die met intervisie zijn begonnen, willen meestal niet meer zonder!

Neem direct contact op voor meer informatie over deze training:

070 - 800 23 56

Praktische informatie

10 bijeenkomsten van 2 - 3 uur
Inspirerende locatie | Incompany
Koffie | thee | lekkers
Maximaal 8 deelnemers

Uw trainers

Anita Regout

Martijn Cremers

Waarom bij ons?

RANDSTAD-MTC is dé specialist voor trainingen en opleidingen in het goed omgaan met conflictsituaties op het werk. Wij brengen onze jarenlange expertise in conflictoplossing graag over op anderen. Dat maakt ons uniek. U mag uitgaan van een directe link tussen theorie en praktijk. Zo zien en merken de deelnemers meteen het verschil!

Maatwerk

Onze trainingen zijn in company. Samen met u als opdrachtgever bepalen we het leerdoel van elke training, alsmede het exacte programma.

Begeleide Intervisietechnieken