Arbeidsmediator Rotterdam

 Waarom arbeidsmediation?

Een arbeidsconflict veroorzaakt schade en kosten, en daar wilt u zo snel mogelijk van af. Met arbeidsmediation lost u doeltreffend en snel een arbeidsconflict op. Onze gespecialiseerde arbeidsmediators besparen u de torenhoge kosten van uitbesteden of procederen bij de rechter. Onze arbeidsmediators zijn werkzaam in de regio Rotterdam en de Randstad.

Omdat het wérkt; arbeidsmediation is:

• doeltreffend
• snel
• kosten-efficiënt

Om deze redenen kiezen mensen, bedrijven en organisaties in Rotterdam en de Randstad voor arbeidsmediation door een ervaren arbeidsmediator van RANDSTAD-MTC. Zo lossen ze een conflict op het werk snel en efficiënt op.

Bel ons voor informatie of voor direct contact met een arbeidsmediator van RANDSTAD-MTC:

070 – 800 23 56

Wat levert arbeidsmediation bij een conflict op het werk op?

• Duidelijkheid: Het doel van arbeidsmediation is om snel duidelijkheid te bereiken en het conflict af te sluiten. Bij procederen kunt u lang wachten, zonder te weten waar u aan toe bent. Bij arbeidsmediation heeft u snel duidelijkheid. Daarnaast is arbeidsmediation een stuk eenvoudiger.
• Zelf de regie: Onze arbeidsmediators zijn strikt onpartijdig en zorgen voor een informele sfeer, waarin men vrij kan praten en onderhandelen. Bij een arbeidsmediator gaan de partijen met elkaar in gesprek om samen tot een uitkomst te komen.
• Geen uitstel: Bij arbeidsmediation smeedt u het ijzer als het heet is: de kwestie wordt nú besproken. Bij procederen gebeurt dit meestal veel later en is alles al verhard. Door direct te handelen is de kans op het tijdig oplossen van het arbeidsconflict veel groter.
• Kostenbesparing: Arbeidsmediation is op vele vlakken efficiënter dan juridisch procederen. Zo is het traject meestal kort (gemiddeld 6,5 à 7 weken bij RANDSTAD-MTC), zijn er geen griffiekosten, en bespaart u de schade en ellende van een kostbare procedure bij de rechter.
• Concreet op papier: De resultaten en afspraken van arbeidsmediation worden schriftelijk vastgelegd, met hulp van de mediator. Zo hebben de in de arbeidsmediation betrokken partijen een document om elkaar aan te houden.

Zo werkt uw arbeidsmediator in Rotterdam

1. De arbeidsmediator houdt eerst met alle partijen een apart intake-gesprek. Daarin vertelt de mediator hoe het proces in zijn werk gaat en wat ieders rol is. Daarnaast luistert de mediator naar de inbreng van de partijen. Na het intake-gesprek besluit ieder over de voortzetting van de arbeidsmediation.
2. Vervolgens vinden een of meer gezamenlijke gesprekken plaats. Deze gesprekken zijn vertrouwelijk, besloten en worden gehouden op een neutrale locatie. Dit kan bijvoorbeeld ergens in Rotterdam of elders in de Randstad zijn, afhankelijk van de voorkeuren van de betrokkenen.
3. Alle deelnemers zijn verplicht tot geheimhouding. Hierdoor kan ieder vrij zijn of haar belangen naar voren brengen, zonder daar later op aangesproken te worden. Zodoende kunnen alle opties en alternatieven vrij worden besproken. Dat schept ruimte voor oplossingen.
4. De arbeidsmediator is onpartijdig en is verantwoordelijk voor de begeleiding van de gesprekken, de bewaking van het proces, en een goede voortgang van de arbeidsmediation.
5. Onze arbeidsmediators gaan oplossingsgericht te werk. Hun doel is om de betrokkenen te helpen een uitkomst te bereiken waarin ieder zich kan vinden.
6. De betrokkenen zorgen zelf voor de totstandkoming en toetsing van hun afspraken. Deze zijn pas bindend als dat schriftelijk overeengekomen is.
7. In veel gevallen helpt de arbeidsmediator ook bij het opstellen van de eindovereenkomst. Hierin is vastgelegd waar de partijen elkaar aan kunnen houden.
8. De arbeidsmediator werkt op basis van de reglementen van de MfN. Dat is de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. Onze arbeidsmediators in Rotterdam en de Randstad zijn allen door het MfN gecertificeerd als MfN Registermediator.