Heeft u last van een arbeidsconflict binnen uw bedrijf in Delft of in de Delftse regio? Een arbeidsmediator van RANDSTAD-MTC kan helpen om het arbeidsconflict snel en efficiënt tot een goed einde te brengen. Onze arbeidsmediators werken vanuit onze hoofdvestiging in Den Haag, en doen arbeidsmediations voor bedrijven en organisaties onder meer in Delft en de hele Randstad.
Waarom arbeidsmediation?
Een arbeidsconflict levert kosten en andere schade voor alle betrokkenen op. Daar wilt u van af. Arbeidsmediation is de beste manier om snel zo'n arbeidsconflict op te lossen. En het kost vrijwel altijd veel minder dan uitbesteden en procederen bij de rechter. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC in Delft zijn specialisten op dit gebied en helpen u graag.
Omdat het wérkt:
- Snel
- Kosten-efficiënt
- Doeltreffend
Dit zijn de belangrijkste redenen waarom mensen, bedrijven en organisaties in Delft en elders in de Randstad kiezen voor arbeidsmediation om een conflict op het werk op te lossen.
Wat levert arbeidsmediation bij een conflict op het werk op?
- Eigen regie: Een arbeidsmediator is onpartijdig en de gesprekken zijn informeel. U heeft zelf de regie, terwijl u bij de arbeidsmediator samen tot een oplossing komt.
- Duidelijkheid: Arbeidsmediation is veel sneller en eenvoudiger dan procederen. Zo werkt u direct naar een oplossing waarmee u duidelijkheid heeft en proceskosten bespaart.
- Geen uitstel: Bij de arbeidsmediator wordt de kwestie nú besproken, wanneer hij speelt. (Bij een juridische procedure is dit vaak veel later.) Op deze manier wordt de kans op een snelle oplossing vergroot.
- Kostenbesparing: Door het conflict meteen te bespreken, is het traject bij arbeidsmediation kort (6,5 à 7 weken bij RANDSTAD-MTC). Je bespaart hierdoor tevens de schade, ellende en kosten van procederen.
- Concrete afspraken. Gemaakte afspraken worden bij het afronden van de arbeidsmediation schriftelijk vastgelegd, met hulp van de mediator. De partijen kunnen elkaar aan dit document houden.
Zo werkt uw arbeidsmediator in Delft
- De arbeidsmediator houdt eerst een individueel intake-gesprek met de partijen. Daarin legt de mediator uit hoe de mediation werkt en wat ieders rol in de mediation is, en kunnen de partijen hun persoonlijke kijk op de kwestie geven.
- Na de intakegesprekken beslissen de partijen en de mediator over het voortzetten van de mediation. Dan worden een of meer gezamenlijke mediation-gesprekken gevoerd. Dit gebeurt besloten, vertrouwelijk, op een neutrale locatie. Dit kan ons hoofdkantoor in Den Haag zijn, of op locatie in Delft of elders in de Randstad.
- Alle deelnemers zijn verplicht tot geheimhouding. Hierdoor kan elke partij vrijelijk spreken en aangeven wat zijn of haar belang is. Hier kan men niet meteen op vastgepind worden; zo kunnen alle mogelijkheden en alternatieven veilig met elkaar besproken worden.
- De mediator is strikt onpartijdig. Hij of zij is er om het gesprek te begeleiden, het proces te structureren en de voortgang te bewaken.
- De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC zijn oplossingsgericht, met als doel een passende oplossing voor alle partijen te bereiken.
- De partijen dragen zelf zorg voor het toetsen van afspraken die ze willen maken. Deze zijn pas bindend als dat schriftelijk overeengekomen wordt.
- De mediator helpt in de regel bij het opstellen van de eindovereenkomst. Hierin staat waar de betrokkenen elkaar aan kunnen houden.
- Onze arbeidsmediators werken volgens de regels van de MfN; de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. De mediators van RANDSTAD-MTC zijn allen gecertificeerd als MfN Registermediator.
De kracht van RANDSTAD-MTC
De arbeidsmediators
Anita Regout
Anita heeft een lange ervaring in managementfuncties en als arbeidsmediator in de collectieve sector en het bedrijfsleven. Via arbeidsmediation lost ze arbeidsconflicten bij bedrijven en organisaties in Delft en de Randstad op.
Contactgegevens
regout@randstad-mtc.nl
Direct: 06-23804576
Paul Walters
Paul is een van de centrale grondleggers van mediation in Nederland. Via mediation en executive coaching versterkt hij onderlinge werkrelaties en prestaties van mensen binnen bedrijven en organisaties in Delft en de Randstad.
Contactgegevens
walters@randstad-mtc.nl
Direct: 06-51170516
Los uw arbeidsconflict op met een arbeidsmediator in Delft
Op werkdagen heeft u binnen 24 uur persoonlijk contact met een van onze arbeidsmediators in Delft.
Door ons gebeld worden?
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."
Antwoorden op veelgestelde vragen over arbeidsmediation
Wat kost mediation bij een arbeidsconflict?
Een arbeidsmediation van RANDSTAD-MTC kost gemiddeld €1500,- a €1800,-. Deze kosten zijn veel lager dan die van een juridische procedure van een arbeidsconflict. Tevens biedt arbeidsmediation meestal sneller een oplossing, waardoor kosten bespaard worden.
Zie ook:
Hoe lang duurt een mediation bij een arbeidsconflict?
De gemiddelde doorlooptijd van arbeidsmediation bij RANDSTAD-MTC is ongeveer 6,5 à 7 weken.
Als de betrokkenen het druk hebben, kan dat eventueel langer zijn, maar als zij snel beschikbaar zijn juist nog korter.
Onze arbeidsmediators staan altijd binnen 48 uur voor u klaar om de arbeidsmediation op te starten.
Werken arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC in Delft ook in het Engels?
Ja, een aantal van onze arbeidsmediators werkt (ook) in het Engels en spreekt deze taal vloeiend. Daarnaast bieden we mediations in het Spaans.
Zie ook:
Blogs over mediation bij arbeidsconflict
Omgaan met pesten op het werk: 2,6 miljoen werkenden hebben ermee te maken
Heb je te maken met pesten op het werk? Zo zorg je voor een werkvloer zonder pesterijen.
Lees verder
Onveilige werkomgeving? 3 Redenen waarom Mediation de Oplossing kan zijn.
Onveilige werkomgeving? Het bieden van een veilige werkomgeving is de basis voor gemotiveerde en gezonde medewerkers. Mediation kan een sleutelrol spelen bij het bereiken of herstellen daarvan. Hieronder legt arbeidsmediator Monique Lacasa uit hoe mediation kan helpen als er sprake is van een onveilige werkomgeving. Hoe herken je een onveilige werkomgeving? Pesten, intimidatie en respectloos […] Lees verder
Heb jij het lef? Neem eigen verantwoordelijkheid en voorkóm arbeidsconflicten
Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […] Lees verder
Los uw conflict op met een arbeidsmediator in Delft
Op werkdagen heeft u binnen 24 uur contact met een van onze arbeidsmediators.
Door ons gebeld worden?
