Arbeidsmediator Westland

Waarom arbeidsmediation?

Een arbeidsconflict gaat gepaard met schade, tijdverlies en kosten. We begrijpen dat u daar zo snel mogelijk vanaf wilt. Daarom helpen onze gespecialiseerde arbeidsmediators u om het conflict snel en doeltreffend op te lossen met mediation. Arbeidsmediation is namelijk een eenvoudige, zeer snelle en goedkope manier om een conflict op het werk aan te pakken.

Arbeidsmediation wérkt. Het is:

• Snel
• Kosten-efficiënt
• Doeltreffend

Daarom hebben kiezen veel mensen, organisaties en bedrijven in het Westland en de Randstad voor arbeidsmediation. Volg hun voorbeeld en los uw arbeidsconflict snel en efficiënt op.

Wat levert arbeidsmediation op bij een conflict op het werk?

• Duidelijkheid: Met arbeidsmediation wordt gelijk duidelijkheid bereikt, waardoor iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Dit in tegenstelling tot procederen voor de rechter, wat veel ingewikkelder is en heel lang kan duren.
• Geen uitstel: U pakt de kwestie gelijk aan, wanneer die nog speelt. Bij een procedure voor het gerecht is dit vaak veel later. Daarom bereik je met arbeidsmediation sneller een oplossing, omdat er nog beweging is.
• Kosten-efficiënt: In plaats van een ellenlange procedure, is het traject van arbeidsmediation meestal kort (de gemiddelde doorlooptijd bij ons is 6,5 à 7 weken). Dit verlaagt de kosten, en er zijn ook geen griffiekosten. Ten slotte bespaar je via mediation het gedoe, de onzekerheid en het tijdverlies van een juridische procedure.
• Zelf aan het roer: Arbeidsmediation heeft een informeel karakter; de mediator is strikt onpartijdig. De partijen komen bij een arbeidsmediator zelf tot een uitkomst, die ze gezamenlijk in de mediation bepalen.
• Concreet op papier: Afspraken worden bindend gemaakt via een eindovereenkomst. Deze wordt meestal met hulp van de mediator opgesteld. Hier kunnen de partijen elkaar aan houden.

Zo werkt uw arbeidsmediator in het Westland

1. De mediator voert eerst een individueel intake-gesprek met alle partijen. Hierin legt de arbeidsmediator uit hoe het proces werkt, en wat ieders rol hierin is. Bovendien luistert de mediator goed naar wat alle partijen te vertellen hebben. Hierna beslist ieder over de voortzetting.
2. Dan volgen een of meer besloten en vertrouwelijke mediation-gesprekken. Deze zijn gezamenlijk en vinden plaats op een neutrale locatie, zoals ons kantoor in Den Haag. Onze arbeidsmediator kan ook langskomen in het Westland of elders in de Randstad, als dat handiger is voor de betrokkenen.
3. Ieder is verplicht tot geheimhouding. Daardoor kunnen alle partijen aangeven wat hun belangen zijn, zonder daar later op vastgepind te worden. Zo kunnen alle mogelijkheden vrij met elkaar besproken worden.
4. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC zijn strikt onpartijdig. Ze staan garant voor de begeleiding van de gesprekken, de bewaking van het proces en de voortgang.
5. Onze mediators gaan oplossingsgericht te werk. De arbeidsmediator begeleidt het mediationproces, dat erop gericht is een oplossing te bereiken waar ieder zich in kan vinden.
6. De betrokkenen moeten zelf hun afspraken bepalen en controleren. Een afspraak is slechts bindend wanneer zij dat schriftelijk overeenkomen.
7. De definitieve afspraken komen in de eindovereenkomst te staan, die met hulp van de mediator opgesteld wordt. De betrokkenen kunnen elkaar aan dit document houden.
8. Onze arbeidsmediators in het Westland en de Randstad zijn door de MfN gecertificeerd. Zij werken volgens de regels van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN). Dat is de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation.