RANDSTAD-MTC

Randstad Mediation, Training & Coaching

  • Aanbod
    • Arbeidsconflict oplossen
    • Zakelijk conflict oplossen
    • Mediation
    • Trainingen en Workshops
    • Coaching leidinggevenden
  • Onze specialisten
    • Wie we zijn
    • Hoe we werken
    • Missie en Visie
  • Locaties
    • RANDSTAD-MTC Den Haag
    • RANDSTAD-MTC Rotterdam
    • RANDSTAD-MTC Westland
  • Contact
    • Contactformulier
    • Adres en Route
  • Blogs
  • RANDSTAD-MTC Works for You
  • 070 800 23 56

Arbeidsmediator Westland

De oplossing voor uw arbeidsconflict

Speelt er binnen uw bedrijf in het Westland of in de omgeving van het Westland een arbeidsconflict? Een arbeidsmediator helpt u om er via mediation snel vanaf te komen. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC bestrijken het hele Westland. Zij doen arbeidsmediations op locatie in het Westland en in de hele Randstad.

Waarom arbeidsmediation?

Een arbeidsconflict gaat gepaard met schade, tijdverlies en kosten. We begrijpen dat u daar zo snel mogelijk vanaf wilt. Daarom helpen onze gespecialiseerde arbeidsmediators u om het conflict snel en doeltreffend op te lossen met mediation. Arbeidsmediation is namelijk een eenvoudige, zeer snelle en goedkope manier om een conflict op het werk aan te pakken.

Arbeidsmediation wérkt. Het is:

  • Snel
  • Kosten-efficiënt
  • Doeltreffend

Daarom hebben kiezen veel mensen, organisaties en bedrijven in het Westland en de Randstad voor arbeidsmediation. Volg hun voorbeeld en los uw arbeidsconflict snel en efficiënt op.

Wat levert arbeidsmediation op bij een conflict op het werk?

  • Duidelijkheid: Met arbeidsmediation wordt gelijk duidelijkheid bereikt, waardoor iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Dit in tegenstelling tot procederen voor de rechter, wat veel ingewikkelder is en heel lang kan duren.
  • Geen uitstel: U pakt de kwestie gelijk aan, wanneer die nog speelt. Bij een procedure voor het gerecht is dit vaak veel later. Daarom bereik je met arbeidsmediation sneller een oplossing, omdat er nog beweging is.
  • Kosten-efficiënt: In plaats van een ellenlange procedure, is het traject van arbeidsmediation meestal kort (de gemiddelde doorlooptijd bij ons is 6,5 à 7 weken). Dit verlaagt de kosten, en er zijn ook geen griffiekosten. Ten slotte bespaar je via mediation het gedoe, de onzekerheid en het tijdverlies van een juridische procedure.
  • Zelf aan het roer: Arbeidsmediation heeft een informeel karakter; de mediator is strikt onpartijdig. De partijen komen bij een arbeidsmediator zelf tot een uitkomst, die ze zelf in de mediation bepalen.
  • Concreet op papier: Afspraken worden bindend gemaakt via een eindovereenkomst. Deze wordt meestal met hulp van de mediator opgesteld. Hier kunnen de partijen elkaar aan houden.

Zo werkt uw arbeidsmediator in het Westland

  1. De mediator voert eerst een individueel intake-gesprek met alle partijen. Hierin legt de arbeidsmediator uit hoe het proces werkt, en wat ieders rol hierin is. Bovendien luistert de mediator goed naar wat alle partijen te vertellen hebben. Hierna beslist ieder over de voortzetting.
  2. Dan volgen een of meer besloten en vertrouwelijke mediation-gesprekken. Deze zijn gezamenlijk en vinden plaats op een neutrale locatie, zoals ons kantoor in Den Haag. Onze arbeidsmediator kan ook langskomen in het Westland of elders in de Randstad, als dat handiger is voor de betrokkenen.
  3. Ieder is verplicht tot geheimhouding. Daardoor kunnen alle partijen aangeven wat hun belangen zijn, zonder daar later op vastgepind te worden. Zo kunnen alle mogelijkheden vrij met elkaar besproken worden.
  4. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC zijn strikt onpartijdig. Ze staan garant voor de begeleiding van de gesprekken, de bewaking van het proces en de voortgang.
  5. Onze mediators gaan oplossingsgericht te werk. De arbeidsmediator begeleidt het proces dat erop gericht is een oplossing te bereiken waar ieder zich in kan vinden.
  6. De betrokkenen moeten zelf hun afspraken bepalen en controleren. Een afspraak is slechts bindend wanneer zij dat schriftelijk overeenkomen.
  7. De definitieve afspraken komen in de eindovereenkomst te staan, die met hulp van de mediator opgesteld wordt. De betrokkenen kunnen elkaar aan dit document houden.
  8. Onze arbeidsmediators in het Westland en de Randstad zijn door de MfN gecertificeerd. Zij werken volgens de regels van de Mediationfederatie Nederland (MfN). Dat is de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation.

De kracht van RANDSTAD-MTC

Tevreden klanten: ons slagingspercentage bij arbeidsmediation ligt boven de 90%

Al onze arbeidsmediators in het Westland zijn MfN-gecertificeerd

Mediations om de hoek: onze hoofdvestiging is in Den Haag en werken over het hele Westland

Arbeidsmediation op locatie in het Westland en elders in de Randstad

De arbeidsmediators

Anita Regout

Anita Regout

Anita heeft een lange ervaring in managementfuncties en als arbeidsmediator in de collectieve sector en het bedrijfsleven. Via arbeidsmediation lost ze conflicten bij bedrijven en organisaties in het Westland en de Randstad op.

Contactgegevens

regout@randstad-mtc.nl
Direct: 06-23804576

Paul Walters

Paul Walters

Paul is een van de centrale grondleggers van mediation in Nederland. Via mediation en executive coaching optimaliseert hij onderlinge werkrelaties binnen bedrijven en organisaties in het Westland en de Randstad.

Contactgegevens

walters@randstad-mtc.nl
Direct: 06-51170516

Los uw arbeidsconflict op met een arbeidsmediator in het Westland

Op werkdagen heeft u binnen 24 uur persoonlijk contact met een van onze arbeidsmediators in het Westland.

070 - 800 23 56

Door ons gebeld worden?

    We gebruiken jouw gegevens enkel om te reageren op je bericht. Bekijk ons Privacy Statement.

Klanten over RANDSTAD-MTC

"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."

"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."

"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."

"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."

"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."

Antwoorden op veelgestelde vragen over arbeidsmediation

Wat kost arbeidsmediation bij een conflict op het werk?

Arbeidsmediation kost gemiddeld €1500,- a €1800,-; slechts een fractie van de kosten van een procedure voor de rechter. Bovendien bereikt u met mediation meestal sneller een oplossing, wat de kosten nog verder verlaagt.

Zie ook:

  • Wat kost een arbeidsconflict
  • Bereken globaal wat een arbeidsconflict in úw situatie kost
  • Wat kost mediation om een arbeidsconflict op te lossen

Hoe lang duurt arbeidsmediation gemiddeld?

De gemiddelde doorlooptijd van arbeidsmediation bij RANDSTAD-MTC is 6,5 à 7 weken - veel sneller dan een procedure.

Dit kan nog korter zijn als de betrokken partijen snel beschikbaar zijn. Bij volle agenda's kan het langer duren.

RANDSTAD-MTC heeft altijd binnen 48 uur een arbeidsmediator voor u klaar staan om de arbeidsmediation voor u te starten.

Werken arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC in het Westland ook in het Engels?

Ja. We hebben mediators die vloeiend Engels spreken en mediations in het Engels doen. We doen zelfs mediations in het Spaans.

Zie ook:

  • RANDSTAD-MTC works for You

Blogs over mediation bij arbeidsconflict

Arbeidsconflict voorkomen

Heb jij het lef? Neem eigen verantwoordelijkheid en voorkóm arbeidsconflicten

Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […] Lees verder

Beginnend arbeidsconflict tips

8 Tips en 1 geheim bij beginnend arbeidsconflict

Heeft iemand uit het bedrijf een appeltje te schillen met een collega? Snel actie ondernemen bij een beginnend arbeidsconflict is cruciaal. Hoe langer iets kan “doorsudderen”, hoe meer het een eigen leven gaat leiden en hoe groter het wordt. Standpunten over en weer verharden. Dan wordt het steeds moeilijker om het op te lossen. HR kan een belangrijke positieve rol spelen.

Lees verder
Arbeidsconflict uit de hand lopen

De conciërge en de WhatsApp groep

Het kan snel foutlopen in een arbeidsrelatie. Dat blijkt wel uit deze uitspraak van de Rechtbank Amsterdam! Lees ook hoe je dit voorkomt.

Lees verder

Los uw conflict op met een arbeidsmediator in het Westland

Op werkdagen heeft u binnen 24 uur contact met een van onze arbeidsmediators.

070 - 800 23 56

Door ons gebeld worden?

    We gebruiken jouw gegevens enkel om te reageren op je bericht. Bekijk ons Privacy Statement.

Contactgegevens

Anna van Hannoverstraat 4  (Business Unit B2.06)
2595 BJ  Den Haag
T. 070 – 800 23 56
E. info@randstad-mtc.nl

Volg RANDSTAD-MTC

LinkedIn Randstad-MTC

Privacy Statement
Cookieverklaring

Recente blogs

  • 8 Tips en 1 geheim bij beginnend arbeidsconflict
  • De conciërge en de WhatsApp groep
  • CORONA-PROTOCOL RANDSTAD-MTC

© 2023 Randstad-MTC Powered by Hablar - Verover je markt!