Arbeidsmediator Zoetermeer

Waarom arbeidsmediation?

Een arbeidsconflict kan veel schade en kosten binnen uw bedrijf veroorzaken. Daarom wilt u er zo snel mogelijk vanaf. Onze gespecialiseerde arbeidsmediators in Zoetermeer en de Randstad helpen op snelle en doeltreffende wijze het conflict op te lossen. Bovendien kost arbeidsmediation van RANDSTAD-MTC veel minder dan uitbesteden en procederen.

Omdat het wérkt:

• Doeltreffend
• Snel
• Kosten-efficiënt

Om deze redenen gingen vele mensen, bedrijven en organisaties in Zoetermeer en de Randstad u voor. Zij kozen ook voor arbeidsmediation om een conflict op het werk professioneel en in korte tijd op te lossen.

Zo werkt uw arbeidsmediator in Zoetermeer

1. Ten eerste houdt de arbeidsmediator een individueel intake-gesprek met alle betrokkenen. In dit gesprek luistert de mediator onpartijdig naar ieders verhaal. Daarnaast vertelt hij of zij hoe het proces werkt en wat ieders rol is. Na de intake beslist iedere partij of de arbeidsmediation voortgezet wordt.
2. Vervolgens worden gezamenlijk een of meer besloten, vertrouwelijke mediation-gesprekken gevoerd. Dit gebeurt op een neutrale locatie, zoals ons hoofdkantoor in Den Haag. Elders in Zoetermeer of de Randstad is ook mogelijk, naar gelang de voorkeur van de betrokkenen.
3. Doordat alle deelnemers verplicht zijn tot geheimhouding, blijven de gesprekken vrijelijk van aard. Ieder kan aangeven wat zijn of haar belang is, zonder daar later op vastgepind te worden.  Zo kunnen alle verschillende opties veilig besproken worden.
4. Onze mediators zijn strikt onpartijdig; zij zorgen voor de begeleiding van de gesprekken, de bewaking van het proces, en de voortgang.
5. Onze mediators gaan oplossingsgericht te werk, met als doel van de betrokkenen om een uitkomst te bereiken die aan ieders eisen voldoet.
6. De betrokkenen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de toetsing van hun afspraken. Deze worden pas bindend als de partijen dat schriftelijk overeenkomen.
7. In de meeste gevallen helpt de mediator ook om de eindovereenkomst op te maken. Hierin staan de afspraken waar de betrokkenen elkaar aan kunnen houden. 
8. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC werken volgens de reglementen van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN), de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. Al onze mediators zijn door de MfN gecertificeerd als MfN Registermediator.

Wat levert arbeidsmediation bij een conflict op het werk op?

• Geen uitstel: Met mediation wordt de kwestie nú aangepakt, wanneer hij speelt. Procederen vindt pas veel later nadat een geschil is ontstaan plaats. Hierdoor kan met mediation sneller een oplossing bereikt worden omdat er nog schot in de zaak zit, en kun je een juridische procedure voorkomen.
• Zelf aan het roer: Mediation-gesprekken zijn informeel, en de mediator is onpartijdig. De betrokkenen hebben zelf de regie, terwijl ze bij de arbeidsmediator samen de uitkomst bepalen.
• Kostenbesparing: Een procedure kan heel lang duren, en brengt daardoor veel ellende en (griffie)kosten met zich mee. Het traject van arbeidsmediation is meestal kort (6,5 à 7 weken bij RANDSTAD-MTC). Bovendien is het zeer kosten-efficiënt.
• Duidelijkheid: Doordat arbeidsmediation het conflict direct aanpakt, kunt u meteen duidelijkheid bereiken. Procederen is veel ingewikkelder en kan lang duren, waardoor betrokkenen langer in het ongewisse blijven.
• Concreet op papier: De mediator helpt bij het opstellen van de schriftelijke afspraken. Deze worden vastgelegd in een document, waar de partijen elkaar aan kunnen houden.