RANDSTAD-MTC

Randstad Mediation, Training & Coaching

  • Aanbod
    • Arbeidsconflict oplossen
    • Zakelijk conflict oplossen
    • Mediation
    • Trainingen en Workshops
    • Coaching leidinggevenden
  • Onze specialisten
    • Wie we zijn
    • Hoe we werken
    • Missie en Visie
  • Locaties
    • RANDSTAD-MTC Den Haag
    • RANDSTAD-MTC Rotterdam
    • RANDSTAD-MTC Westland
  • Contact
    • Contactformulier
    • Adres en Route
  • Blogs
  • RANDSTAD-MTC Works for You
  • 070 800 23 56

Arbeidsmediator Zoetermeer

De oplossing voor uw arbeidsconflict

Zit u met een arbeidsconflict binnen uw bedrijf in Zoetermeer of in de regio Zoetermeer? Dan kan de hulp van een arbeidsmediator zorgen voor een snelle, vakkundige oplossing van dit conflict. Onze arbeidsmediators gaan te werk vanuit onze hoofdvestiging in Den Haag. Zij doen tevens arbeidsmediation voor bedrijven en organisaties in Zoetermeer en de hele Randstad.

Waarom arbeidsmediation?

Een arbeidsconflict kan veel schade en kosten binnen uw bedrijf veroorzaken. Daarom wilt u er zo snel mogelijk vanaf. Onze gespecialiseerde arbeidsmediators in Zoetermeer en de Randstad helpen op snelle en doeltreffende wijze het conflict op te lossen. Bovendien kost arbeidsmediation van RANDSTAD-MTC veel minder dan uitbesteden en procederen.

Omdat het wérkt:

  • Doeltreffend
  • Snel
  • Kosten-efficiënt

Om deze redenen gingen vele mensen, bedrijven en organisaties in Zoetermeer en de Randstad u voor. Zij kozen ook voor arbeidsmediation om een conflict op het werk professioneel en in korte tijd op te lossen.

Zo werkt uw arbeidsmediator in Zoetermeer

  1. Ten eerste houdt de arbeidsmediator een individueel intake-gesprek met alle betrokkenen. In dit gesprek luistert de mediator onpartijdig naar ieders verhaal. Daarnaast vertelt hij of zij hoe het proces werkt en wat ieders rol is. Na de intake beslist iedere partij of de arbeidsmediation voortgezet wordt.
  2. Vervolgens worden gezamenlijk een of meer besloten, vertrouwelijke mediation-gesprekken gevoerd. Dit gebeurt op een neutrale locatie, zoals ons hoofdkantoor in Den Haag. Elders in Zoetermeer of de Randstad is ook mogelijk, naar gelang de voorkeur van de betrokkenen.
  3. Doordat alle deelnemers verplicht zijn tot geheimhouding, blijven de gesprekken vrijelijk van aard. Ieder kan aangeven wat zijn of haar belang is, zonder daar later op vastgepind te worden.  Zo kunnen alle verschillende opties veilig besproken worden.
  4. Onze mediators zijn strikt onpartijdig; zij zorgen voor de begeleiding van de gesprekken, de bewaking van het proces, en de voortgang.
  5. Onze mediators gaan oplossingsgericht te werk, met als doel van de betrokkenen om een uitkomst te bereiken die aan ieders eisen voldoet.
  6. De betrokkenen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de toetsing van hun afspraken. Deze worden pas bindend als de partijen dat schriftelijk overeenkomen.
  7. In de meeste gevallen helpt de mediator ook om de eindovereenkomst op te maken. Hierin staan de afspraken waar de betrokkenen elkaar aan kunnen houden. 
  8. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC werken volgens de reglementen van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN), de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. Al onze mediators zijn door de MfN gecertificeerd als MfN Registermediator.

Wat levert arbeidsmediation bij een conflict op het werk op?

  • Geen uitstel: Met mediation wordt de kwestie nú aangepakt, wanneer hij speelt. Procederen vindt pas veel later nadat een geschil is ontstaan plaats. Hierdoor kan met mediation sneller een oplossing bereikt worden omdat er nog schot in de zaak zit, en kun je een juridische procedure voorkomen.
  • Zelf aan het roer: Mediation-gesprekken zijn informeel, en de mediator is onpartijdig. De betrokkenen hebben zelf de regie, terwijl ze bij de arbeidsmediator samen de uitkomst bepalen.
  • Kostenbesparing: Een procedure kan heel lang duren, en brengt daardoor veel ellende en (griffie)kosten met zich mee. Het traject van arbeidsmediation is meestal kort (6,5 à 7 weken bij RANDSTAD-MTC). Bovendien is het zeer kosten-efficiënt.
  • Duidelijkheid: Doordat arbeidsmediation het conflict direct aanpakt, kunt u meteen duidelijkheid bereiken. Procederen is veel ingewikkelder en kan lang duren, waardoor betrokkenen langer in het ongewisse blijven.
  • Concreet op papier: De mediator helpt bij het opstellen van de schriftelijke afspraken. Deze worden vastgelegd in een document, waar de partijen elkaar aan kunnen houden.

De kracht van RANDSTAD-MTC

Tevreden cliënten: ons slagingspercentage is hoger dan 90%

Alle arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC in Zoetermeer zijn MfN-gecertificeerd

Mediations bij u in de buurt: ons hoofdkantoor is gevestigd in Den Haag

Tevens doen we arbeidsmediation op locatie in Zoetermeer en de hele Randstad

De arbeidsmediators

Anita Regout

Anita Regout

Anita heeft een lange ervaring in managementfuncties en als arbeidsmediator in de collectieve sector en het bedrijfsleven. Via arbeidsmediation lost ze conflicten bij bedrijven en organisaties in Zoetermeer en de Randstad op.

Contactgegevens

regout@randstad-mtc.nl
Direct: 06-23804576

Paul Walters

Paul Walters

Paul is een van de centrale grondleggers van mediation in Nederland. Via mediation en executive coaching optimaliseert hij onderlinge werkrelaties binnen bedrijven en organisaties in Zoetermeer en de Randstad.

Contactgegevens

walters@randstad-mtc.nl
Direct: 06-51170516

Los uw arbeidsconflict op met een arbeidsmediator in Zoetermeer

Op werkdagen heeft u binnen 24 uur persoonlijk contact met een van onze arbeidsmediators in Zoetermeer.

070 - 800 23 56

Door ons gebeld worden?

    We gebruiken jouw gegevens enkel om te reageren op je bericht. Bekijk ons Privacy Statement.

Klanten over RANDSTAD-MTC

"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."

"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."

"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."

"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."

"Als werkgever ben je afhankelijk van je medewerkers. Ik heb ze een korte in-company training van RANDSTAD-MTC laten volgen, en er komt gewoon geld voor terug."

Antwoorden op veelgestelde vragen over arbeidsmediation

Wat zijn de kosten van mediation bij een arbeidsconflict?

Mediation bij een arbeidsconflict kost gemiddeld €1500,- a €1800,-. Dit is slechts een fractie van de kosten van een juridische procedure. Bovendien bereikt u met mediation over het algemeen sneller een oplossing, wat zorgt voor minder kosten.

Zie ook:

  • Wat kost een arbeidsconflict
  • Bereken globaal wat een arbeidsconflict in úw situatie kost
  • Wat kost mediation om een arbeidsconflict op te lossen

Hoe lang duurt arbeidsmediation bij een conflict?

De doorlooptijd van arbeidsmediation bij RANDSTAD-MTC is gemiddeld 6,5 à 7 weken. 

Als de betrokkenen snel beschikbaar kunnen zijn, kan dit nog sneller zijn. Bij volle agenda's van de partijen kan het eventueel langer duren.

Een arbeidsmediator van RANDSTAD-MTC staat altijd binnen 48 uur voor u klaar om de mediation te beginnen.

Werken arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC in Zoetermeer ook in het Engels?

Ja. Enkele van onze mediators spreken vloeiend Engels en werken dan ook in het Engels. Daarnaast doen we mediations in het Spaans.

Zie ook:

  • RANDSTAD-MTC works for You

Blogs over mediation bij arbeidsconflict

Arbeidsconflict voorkomen

Heb jij het lef? Neem eigen verantwoordelijkheid en voorkóm arbeidsconflicten

Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […] Lees verder

Beginnend arbeidsconflict tips

8 Tips en 1 geheim bij beginnend arbeidsconflict

Heeft iemand uit het bedrijf een appeltje te schillen met een collega? Snel actie ondernemen bij een beginnend arbeidsconflict is cruciaal. Hoe langer iets kan “doorsudderen”, hoe meer het een eigen leven gaat leiden en hoe groter het wordt. Standpunten over en weer verharden. Dan wordt het steeds moeilijker om het op te lossen. HR kan een belangrijke positieve rol spelen.

Lees verder
Arbeidsconflict uit de hand lopen

De conciërge en de WhatsApp groep

Het kan snel foutlopen in een arbeidsrelatie. Dat blijkt wel uit deze uitspraak van de Rechtbank Amsterdam! Lees ook hoe je dit voorkomt.

Lees verder

Los uw conflict op met een arbeidsmediator in Zoetermeer

Op werkdagen heeft u binnen 24 uur contact met een van onze arbeidsmediators.

070 - 800 23 56

Door ons gebeld worden?

    We gebruiken jouw gegevens enkel om te reageren op je bericht. Bekijk ons Privacy Statement.

Contactgegevens

Anna van Hannoverstraat 4  (Business Unit B2.06)
2595 BJ  Den Haag
T. 070 – 800 23 56
E. info@randstad-mtc.nl

Volg RANDSTAD-MTC

LinkedIn Randstad-MTC

Privacy Statement
Cookieverklaring

Recente blogs

  • 8 Tips en 1 geheim bij beginnend arbeidsconflict
  • De conciërge en de WhatsApp groep
  • CORONA-PROTOCOL RANDSTAD-MTC

© 2023 Randstad-MTC Powered by Hablar - Verover je markt!