Dit keer een blog met een onderwerp specifiek voor mediators, maar met belangrijke consequenties voor partijen in de mediation, zeker waar het gaat om arbeidszaken. Het gaat over geheimhouding. In mediation hebben zowel de partijen als de mediator een geheimhoudingsplicht. Als partijen in een mediation samen tot afspraken komen, leggen ze die meestal vast in een eindovereenkomst.
Uit een onderzoek door Anita Regout en Karen de Jong van RANDSTAD-MTC kwam naar voren dat het MfN-Mediationreglement in de praktijk verschillend wordt geïnterpreteerd waar het gaat om de vertrouwelijkheid van de eindovereenkomst tussen partijen aan het slot van een mediation. De onderzoekers hebben aan de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) duidelijkheid gevraagd. Deze heeft zich naar aanleiding daarvan uitgesproken. “Wat ons betreft is enkel één interpretatie de juiste”, stelt de MfN in haar antwoord. “Uitgangspunt met betrekking tot de slotovereenkomst is: vertrouwelijk, tenzij anders overeengekomen door partijen.”
Het belang van deze uitspraak is groot. Veel mediators, partijen en advocaten zijn er namelijk ten onrechte altijd van uitgegaan dat de slotovereenkomst a priori níet vertrouwelijk was.
Mediators van RANDSTAD-MTC hanteren als regel dat de eindovereenkomst vertrouwelijk is, tenzij en voor zover partijen uitdrukkelijk met elkaar iets anders afspreken.
