Arbeidsmediator Den Haag 

Waarom arbeidsmediation?

Een arbeidsconflict levert altijd schade en kosten op. Daar wilt u snel vanaf. Met mediation lost u doeltreffend en snel een arbeidsconflict op. Onze arbeidsmediators zijn specialisten en besparen u de kosten van uitbesteden of procederen. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC zijn werkzaam in de regio Den Haag en de Randstad.

Omdat het wérkt:

• het is doeltreffend
• snel
• en kosten-efficiënt

Om deze redenen kiezen mensen, bedrijven en organisaties in Den Haag en de Randstad voor arbeidsmediation bij RANDSTAD-MTC. Via mediation lossen ze een conflict op het werk snel en efficiënt op.

Bel ons voor informatie of direct contact met een arbeidsmediator:

070 – 800 23 56

Wat levert arbeidsmediation bij een conflict op het werk op?

• Geen uitstel: Je bespreekt de kwestie nú, dus terwijl die speelt (in plaats van veel later, als vechter bij de rechter). Dat geeft veel meer kans op een snelle en effectieve oplossing van het arbeidsconflict, omdat er nog beweging is.
• Duidelijkheid: Met arbeidsmediation kun je direct duidelijkheid bereiken. Procederen kan erg lang duren, zonder dat je weet waar je aan toe bent. Arbeidsmediation is veel sneller en simpeler dan juridisch procederen.
• Kostenbesparing: Het traject bij arbeidsmediation is meestal kort (bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 à 7 weken totale doorlooptijd) i.p.v. een ellenlange juridische procedure. Mediation is kosten-efficiënt. Er zijn ook geen griffiekosten. En je bespaart torenhoge kosten en ellende van juridisch procederen.
• Je houdt zelf regie: Arbeidsmediation is informeel. De mediator is geheel onpartijdig. Door bij de arbeidsmediator met elkaar in gesprek te gaan bepaal je samen de uitkomst.
• Concreet op papier: Afspraken worden aan het slot van de mediation schriftelijk vastgelegd. De mediator helpt de partijen daar in de regel bij. Zo heb je een document waaraan je elkaar kunt houden.

Zo werkt uw arbeidsmediator in Den Haag

1. De mediator houdt eerst met elke partij een individueel intake-gesprek. Daarin legt de mediator uit hoe het mediationproces werkt en wat ieders rol is. De mediator luistert goed naar waar het volgens u om gaat. Na de intake beslist ieder over voortzetting van de mediation.
2. Daarna volgen een of meer gezamenlijke mediation-gesprekken. Elk mediationgesprek is besloten, vertrouwelijk en wordt gehouden op een neutrale locatie. In de regel is dat ons kantoor in Den Haag, of elders in Den Haag of de Randstad als dat de betrokkenen beter uitkomt.
3. De deelnemers aan de mediation zijn verplicht tot geheimhouding. Zo kan iedere deelnemer vrij praten en aangeven wat zijn of haar belang is, zonder daar later op vastgeprikt te worden. Dat maakt het veilig om opties en alternatieven te bespreken in de mediation.
4. De strikt onpartijdige arbeidsmediator begeleidt de gesprekken, bewaakt het mediationproces en bewaakt de voortgang.
5. Onze arbeidsmediators werken oplossingsgericht. Doel is om een oplossing te bereiken waar de partijen zich in kunnen vinden.
6. De partijen bepalen en toetsen zelf hun afspraken. Iets is pas bindend als zij dat schriftelijk overeenkomen (eindovereenkomst).
7. Meestal helpt de mediator ook om de eindovereenkomst op te stellen. Daarin staat waar de partijen elkaar aan kunnen houden.
8. Onze arbeidsmediators werken volgens de reglementen van de MfN. Dat is de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. Al onze mediators in Den Haag en de Randstad zijn door de MfN gecertificeerd als MfN Registermediator.