Arbeidsmediator Leiden

Waarom arbeidsmediation?

U heeft last van de kosten en andere nare gevolgen van een arbeidsconflict, en daar wilt u van af. Onze gespecialiseerde arbeidsmediators bieden een snelle en vakkundige oplossing van uw arbeidsconflict in Leiden en de Randstad. Arbeidsmediation is in de regel een stuk sneller en goedkoper dan uitbesteden en procederen.

Arbeidsmediation, omdat het wérkt:

• Kosten-efficiënt
• Snel
• Doeltreffend

Kies daarom ook voor arbeidsmediation om een conflict op uw werk op te lossen. Veel mensen, bedrijven en organisaties in Leiden en de Randstad gingen u voor.

Wat levert arbeidsmediation bij een conflict op het werk op?

• Duidelijkheid: Arbeidsmediation is erop gericht om snel duidelijkheid te bereiken. Dit in tegenstelling tot procederen, wat lang kan duren en ingewikkeld is. Hierdoor weet u lang niet waar u aan toe bent. Bij arbeidsmediation weet u dat wel.
• Concrete afspraken: Alle afspraken die gemaakt worden bij arbeidsmediation, worden schriftelijk vastgelegd. De mediator van RANDSTAD-MTC helpt hierbij. De betrokkenen kunnen elkaar aan het ondertekende document houden.
• Kostenbesparing: Arbeidsmediation bespaart op vele vlakken kosten, vergeleken met een juridische procedure. Zo is het traject meestal kort (bij ons gemiddeld 6,5 à 7 weken), zijn er geen griffiekosten, en is het veel minder ingewikkeld.
• Zelf de regie: De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC zijn strikt onpartijdig en zorgen voor professionele begeleiding. U gaat zelf in gesprek bij de arbeidsmediator en u bepaalt dan ook samen de uitkomst.
• Geen uitstel: U duikt met arbeidsmediation gelijk bovenop de zaak, terwijl die speelt. Dit vergroot de kans op een snelle beweging, omdat er nog schot in de zaak zit. Bij een juridische procedure wordt de kwestie vaak veel later besproken en zijn standpunten verhard.

Zo werkt uw arbeidsmediator in Leiden

1. Ten eerste vinden individuele intake-gesprekken plaats tussen elke partij en de mediator. De arbeidsmediator van RANDSTAD-MTC Arbeidsmediators legt de werking van het proces uit en ieders rol daarin. Hij of zij luistert onpartijdig naar de verhalen van alle partijen. Na de intake besluiten alle betrokkenen over de voortzetting van de mediation.
2. Dan worden een of meer gezamenlijke gesprekken gehouden. Deze zijn besloten en vertrouwelijk van aard en vinden plaats op een neutrale locatie, zoals ons kantoor in Den Haag. De arbeidsmediator kan ook in Leiden of elders in de Randstad afspreken als dat handiger voor de betrokkenen is.
3. Omdat alle deelnemers verplicht zijn tot geheimhouding, kunnen zij vrij hun mening en belang uiten, zonder daar later op aangepakt te kunnen worden. Dit maakt alle mogelijke opties vrij bespreekbaar.
4. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC zijn strikt onpartijdig. Zij dragen zorg voor de voortgang, de begeleiding van de gesprekken en de bewaking van het mediationproces.
5. Onze arbeidsmediators werken oplossingsgericht, om zo snel mogelijk een uitkomst te bereiken die ieder tevreden stelt.
6. De betrokkenen zijn zelf verantwoordelijk voor het bepalen en toetsen van hun afspraken. Deze moeten schriftelijk overeengekomen worden om bindend te zijn.
7. De mediator helpt in de regel ook bij het opstellen van de eindovereenkomst. Hierin staat waar de partijen elkaar aan kunnen houden.
8. De arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC in Leiden en de Randstad zijn allen door het MfN gecertificeerd als Registermediator. Dit houdt in dat ze werken volgens de reglementen en kwaliteitsborging van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN), de landelijke kwaliteitskoepel voor Mediation.