Om een arbeidsconflict op te lossen is zeker niet altijd mediation nodig. Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij. Dat kan in de vorm van onafhankelijke gespreksbegeleiding of informele bemiddeling. Dit wordt ook wel dialoogbegeleiding genoemd.
Ook bedrijfsartsen verwijzen bij conflictgerelateerde ziekmelding regelmatig naar een externe onafhankelijke gespreksleider, bijvoorbeeld op basis van de Richtlijn Conflicten in de Werksituatie van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde NVAB.
Uitvoering vindt plaats door een van onze gespecialiseerde mediators of door een gespecialiseerd informeel bemiddelaar van ons kantoor. Degene die de informele bemiddeling uitvoert treedt daarbij niet als MfN Registermediator op, maar strikt in de hoedanigheid van onafhankelijk gespreksbegeleider of informeel bemiddelaar.
Vooraf maken we enkele basisafspraken, zodat de procedure veilig en laagdrempelig is. Verder zijn er geen formaliteiten.
