Mediation: verplicht of vrijwillig?
Meewerken aan mediation bij een arbeidsconflict is in principe niet verplicht. In zakelijke contracten zie je steeds vaker een zg. mediationclausule, maar meestal niet in arbeidsovereenkomsten. Maar ook zonder zo’n clausule kan mediation op elk moment worden ingezet wanneer er een arbeidsconflict is, als je het daarover met elkaar eens bent.
En bij een arbeidsconflict?
Bij een arbeidsconflict kan iedere betrokkene op elk moment voorstellen om mediation te proberen. Jij als leidinggevende of als HR manager bijvoorbeeld, of jij als werknemer.
Meewerken aan zo’n mediation-voorstel is ook bij een arbeidsconflict vrijwillig; zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Maar is dat ook zo, als de bedrijfsarts mediation adviseert?
Wat als de bedrijfsarts bij een arbeidsconflict mediation adviseert?
Een arbeidsconflict kan leiden tot verzuim en ziekmelding door de werknemer. Uiteraard is het belangrijk dat het conflict zo snel mogelijk wordt opgelost.
Voor de werkgever levert elke verzuimdag extra kosten op, en problemen in het werkproces. Ook moet je vervangende capaciteit zien te vinden. En geen werknemer zit te wachten op gezondheidsschade en andere narigheid als gevolg van een arbeidsconflict.
Werkgever en werknemer hebben allebei de verantwoordelijkheid om zich in te zetten voor terugkeer op de werkvloer en het onderliggende probleem op te lossen. Niet alleen vanuit de Wet verbetering poortwachter, maar ook uit vanuit goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Gelukkig kan de arbodienst en/of een reïntegratiebureau daarbij helpen, en blijkt mediation in de praktijk een zeer effectief middel voor het oplossen van arbeidsconflicten.
Te meer als de bedrijfsarts mediation adviseert bij een arbeidsconflict, is dus belangrijk om de weg van mediation te proberen. Doe je dat niet, dan kunnen daar serieuze negatieve consequenties voor je aan vastzitten.
Voor jou als werkgever
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en reïntegratie. Meewerken aan een door de bedrijfsarts geadviseerde mediation bij een arbeidsconflict kan daar deel van uitmaken.
Het is belangrijk om je eerst te richten op het verhelpen van de onderliggende verstoringen in de arbeidsrelatie. Dat betekent niet alleen het aanbieden en faciliteren van de door de bedrijfsarts geadviseerde mediation, maar ook om daadwerkelijk tot die mediation over te gaan. Ervan uitgaande dat ook de werknemer daar aan meewerkt natuurlijk, want ‘it takes two to tango’.
Lever je als werkgever niet de inspanningen die je redelijkerwijs aan de dag had moeten leggen en vindt de rechter dat je ernstig verwijtbaar gehandeld hebt of nalatig bent geweest, dan loop je onder meer het risico dat de rechter bepaalt dat je een zg. billijke vergoeding moet betalen.
Voor jou als werknemer
Van de werknemer wordt net zo goed een inspanning verwacht.
Weiger je als werknemer om aan een door de bedrijfsarts geadviseerde mediation mee te werken? Als je daar geen goede redenen voor hebt en je daardoor je genezing vertraagt of belemmert, dan kan dat worden aangemerkt als niet meewerken aan je reïntegratie.
En dat kan eventueel gevolgen voor je hebben. Misschien zelfs een loonstop. Afhankelijk van de situatie kan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten zelfs aanleiding zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Rust op de werkvloer
Rust op de werkvloer, tevreden medewerkers, een prettig en goed functionerend team, zingeving in plaats van ruzie. Goede redenen om te zorgen dat je zo dicht mogelijk bij die ideaalsituatie blijft!
Heb je te maken met een arbeidsconflict in je organisatie of team? Wacht dan niet om er iets mee te doen. Laat het niet escaleren, maar ga zo snel mogelijk in gesprek en probeer het arbeidsconflict op te lossen.
Lukt dat niet onderling? Mediation bij een arbeidsconflict is laagdrempelig en dichtbij. Heb je er vragen over? Bel ons, geheel vrijblijvend, op 070 – 800 23 56. Of stuur een mail naar info@randstad-mtc.nl We informeren je graag en snel.
Waarom een gespecialiseerd mediator bij arbeidsmediation?
Een ervaren arbeidsmediator kent het specifieke terrein van mediation bij arbeidsconflicten. Daardoor komt zo’n specialist wellicht sneller en vaker met de betrokkenen tot een oplossing.
Geef een reactie