Wat zijn de kosten van mediation bij arbeidsconflict? En wat levert zo’n mediation je juist op, zodat je de afweging kan maken? Kijk eerst wat je koopt.
Bij mediation koop je een oplossing voor een conflict waar je niet uitkomt. Eigenlijk koop je een methode om snel van de kosten en ellende van zo’n arbeidsconflict af te komen.
Weet je vooraf zeker dat je het arbeidsconflict met mediation oplost ?
Zekerheid is nergens te koop, niet bij mediation maar vooral niet bij de rechter. Je weet vooraf niet zeker dat je het arbeidsconflict met mediation oplost. Wat je wél zeker weet is, dat alle ‘vechtzaken’ bij de rechter worden verloren. Want als de één de knokpartij in de rechtszaal wint, verliest de ander. Wie garandeert je dat jij de zaak wint? Niemand, ook je advocaat niet.
Bij een oplossing via mediation win je allebei. En meestal ook veel goedkoper en sneller. De kosten van mediation bij arbeidsconflict zijn buitengewoon beperkt vergeleken bij de kosten van zo’n conflict zelf, en de slagingskans is relatief groot.
Ons slagingspercentage bij arbeidsmediations ligt boven de 90%. Dat is gewoon ons praktijkcijfer. Een héél goede slagingskans dus. Een kans om te pakken, want de kosten van arbeidsconflicten zijn ontzettend hoog. De kosten van mediation bij arbeidsconflict zijn in de regel heel veel lager, en zijn ook slechts eenmalig.
Wat kost een zieke werknemer? De kosten van mediation bij arbeidsconflict wegen daar ruim tegenop.
Veel arbeidsconflicten leiden tot verzuim en ziekmelding. Wat kost een zieke werknemer? Schrik niet: gemiddeld tussen de 200 en 400 euro per dag . Een maand ziekteverzuim kost dan dus pakweg zo’n 6.600 euro. Als ondernemer loop je bij een arbeidsconflict tegen een muur van kosten op. Voor een indicatie in jouw situatie kun je hier zelf een sommetje maken als je wilt.
Laat mediation om het arbeidsconflict op te lossen nou eens 2.000 euro kosten. Minder dan één-derde van één enkele maand verzuimkosten dus. Tel uit je winst. Om het kostenvoordeel te berekenen heb je zelfs geen bierviltje meer nodig.
Wat kost een arbeidsconflict?
Er is wetenschappelijk onderzoek gedaan naar wat een arbeidsconflict kost. De uitkomsten zijn huiveringwekkend. Lees onze zeven sheets met enkele kerncijfers uit dat onderzoek en praktische tips aan werkgevers om kosten te voorkomen. Om wat voor kosten gaat het dan?
De harde kosten van een arbeidsconflict
De harde kosten van een arbeidsconflict voor een werkgever zijn kort gezegd de kosten die je direct in de portemonnee voelt. Denk aan:
Hanteringskosten
- Tijd en kosten intern betrokkenen
- Tijd en kosten extern betrokkenen
Gevolgkosten
- Kosten van en door verzuim
- Kosten tijdelijke vervanging
- Exit-kosten
- Kosten permanente vervanging, zoals:
- Werving en selectie
- Inwerken
- Training & scholing
‘Zachte’ kosten van een arbeidsconflict
‘Zachte’ kosten van een arbeidsconflict zijn kosten die je misschien pas later in de portemonnee voelt. Maar let op: ‘zachte’ kosten komen net zo hard aan! Bijvoorbeeld:
Direct
- Minder goede beslissingen
- Vertraging of verstoring werkprocessen
- Kosten herstructurering
Verdere ‘collateral damage’
- Negatieve effecten op prestaties van anderen
- Bondjesvorming en verdeeldheid in het team
- Veenbrand-effect
- Verlies van ervaring en expertise
- Schade aan klantrelaties
Voorkóm kosten van een arbeidsconflict: Snel oplossen met mediation
De beste manier om dit soort kosten van arbeidsconflicten te voorkomen, is het aanpakken van de bron. Met mediation los je arbeidsconflicten snel en tegen lage kosten op. Want de kosten van een succesvolle mediation bij arbeidsconflict staan in een zéér gunstige verhouding tot de kosten van een arbeidsconflict.
Heb je als werkgever, leidinggevende of werknemer te maken met een arbeidsconflict? We leggen je graag uit hoe mediation bij een arbeidsconflict werkt en hoe de mediator zo’n mediation aanpakt. Bel ons op het onderstaande nummer:
Wil je reageren of jouw goede ervaringen delen met anderen? Dat kan in het reactieveld hieronder.
Heb je blog gelezen en ben het er geheel mee eens Paul. Zelf ook eerder in een arbeidsconflict gehad met een detacheringsbureau (betrof draaideurconstructie).
Heeft ruim twee jaar ergernis gekost. Was er wel voor verzekerd, maar aan het eind van de rit waren er inderdaad alleen maar verliezers.
Mijn advocaat maakte een ‘domme’ fout (overschrijding van de reactie periode). De advocaat van de tegenpartij was scherp en ‘zette dat gelijk in’ bij de rechter door het verweer van mijn advocaat niet ontvankelijk te laten verklaren. En zo geschiedde …..
Vervolgens heb ik een zaak tegen mijn advocaat aangespannen (duur 2 jaar).
Dank voor je reactie, Wim. Wat je beschrijft is uit de praktijk gegrepen. Het laat niet alleen zien dat een arbeidsconflict op allerlei manieren geld en een boel narigheid kan kosten, maar dat het ook nog eens een ontzettend lange en vervelende nasleep kan hebben. Twee conflicten in elkaars verlengde in dit geval. Je weet het pas goed als je het zelf hebt meegemaakt. Fijn dat dit voor jou achter de rug is. Dank voor het delen van je verhaal!