Mediator Westland

Waarom mediation?

Een arbeidsconflict is vervelend, omdat het veel schade en kosten met zich meebrengt. Onze gespecialiseerde arbeidsmediators in het Westland helpen u om het arbeidsconflict snel op te lossen. Mediation is bovendien een stuk goedkoper dan uitbesteden en procederen.

Mediation, omdat het wérkt:

• Kosten-efficiënt
• Doeltreffend
• Snel
• Lost het conflict op zonder proces

Los daarom uw arbeidsconflict efficiënt en zonder juridisch proces op, met de hulp van onze arbeidsmediators in het Westland en elders in de Randstad.

Mediation bij een arbeidsconflict

Onze specialisatie ligt in het oplossen van arbeidsconflicten via mediation.

RANDSTAD-MTC Arbeidsmediators heeft mediators werken voor organisaties in Westland en de Westlandse regio. Al onze arbeidsmediators zijn MfN-gecertificeerd.

• Waarom mediation bij een arbeidsconflict?
• Wat levert mediation bij een arbeidsconflict u op?

U kunt ons telefonisch bereiken voor meer informatie, of om direct contact op te nemen met een mediator die in het Westland werkt:

070 – 800 23 56

Conflict op het werk: zijn er óók problemen in de thuisrelatie?

Het komt weleens voor dat problemen in de thuisrelatie indirect een conflict op het werk veroorzaken. Daarom werken we in die gevallen samen met expert family mediators in het Westland. Zij werken tevens in de hele Randstad en zijn ook MfN-gecertificeerd.

Eén van die oorzaken kan een echtscheiding zijn. De family mediators waarmee we samenwerken helpen de scheidende partijen dan om samen hun scheiding goed te regelen, en zo de druk van de scheiding op de werksituatie te verlichten.

Wat levert arbeidsmediation u op?

• Meteen actie: Het conflict wordt behandeld terwijl het nog speelt - dat maakt de kans op een snelle oplossing groter. Bij een gerechtelijke procedure duurt dit veel langer.
• Zelf de regie: In het informele mediationproces houdt u zelf de regie. De onpartijdige mediator begeleidt enkel het proces en helpt de partijen om samen tot een oplossing te komen.
• Concreet op papier: In de eindovereenkomst worden alle afspraken, met hulp van de arbeidsmediator, op papier vastgelegd. Hier kunnen de partijen elkaar aan houden.
• Duidelijkheid: Via deze afspraken bereikt u snel duidelijkheid. Een juridische procedure kan eindeloos duren, zonder dat u weet waar u aan toe bent. Bovendien is het veel ingewikkelder dan mediation.

Zo werkt uw arbeidsmediator in het Westland

1. Arbeidsmediation begint met individuele intake-gesprekken. Hierin luistert de mediator naar ieders verhaal, en legt hij/zij uit hoe het proces werkt en wat uw rol als partij is en welke rol de mediator heeft. Vervolgens beslissen alle partijen over de voortzetting van de mediation.
2. Daarna vinden een of meer gezamenlijke mediationgesprekken plaats. Vertrouwelijk, besloten en op een neutrale locatie. Over het algemeen is dit ons kantoor in Den Haag, maar dit kan ook op een locatie in het Westland of de Westlandse regio als dat de betrokkenen beter uitkomt.
3. Alles wat binnen de mediationgesprekken gezegd wordt, is vertrouwelijk; ieder is verplicht tot geheimhouding. Daardoor kan alles vrij besproken worden, zonder dat men vastgenageld wordt op wat men zegt.
4. De mediator bewaakt het proces, begeleidt de gesprekken en let op de voortgang. In dit alles is de mediator strikt onpartijdig.
5. Onze arbeidsmediators willen een uitkomst helpen bereiken waar ieder zich in kan vinden, en werken daarom oplossingsgericht.
6. Afspraken binnen arbeidsmediation zijn pas bindend als de partijen dat schriftelijk overeenkomen. Zij zijn hier zelf verantwoordelijk voor.
7. Deze afspraken worden vastgelegd in de eindovereenkomst. Deze wordt in de regel opgesteld met hulp van de arbeidsmediator. Hierin staat waar ieder elkaar aan kan houden.
8. Alle arbeidsmediators van RANDSTAD-MTC volgen de uniforme regels van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) - de landelijke kwaliteitskoepel voor mediation. Zij zijn allen MfN gecertificeerd als Registermediator.