Arbeidsmediation:
24/7 conflictvrij werken
Mediation arbeidsconflict
Snel en kosten-efficiënt
Mediation zakelijk conflict
Problemen omzetten in oplossingen
Informele bemiddeling / Onafhankelijke gespreksbegeleiding
Soms heeft een meer informele aanpak de voorkeur. We helpen u daar graag bij.
Klanten over RANDSTAD-MTC
"De persoonlijke aanpak en de duidelijkheid die de mediator gaf over de procedure hebben we enorm gewaardeerd. Voor ons en voor de andere partij gaf dat ruimte om op tafel te leggen wat nodig was om tot een oplossing te komen."
"Appreciate your approach and flexibility as a mediator. Thanks for helping us find clarity in this matter."
"Er is een grote verbetering met twee maanden geleden, toen we het arbeidsconflict hadden. Dat hebben we via de inzet van een mediator van RANDSTAD-MTC opgelost. Onze gesprekken op het werk gaan nu gewoon veel beter. De druk die er toen was, is er nu niet meer."
"Zeer bedankt voor de goede begeleiding. ik vond het gesprek daardoor heel fijn gaan."
Uit onze blogs
Billijke vergoeding bij negeren mediation-advies
Wat is een billijke vergoeding en wat heeft mediation ermee te maken? Lees welk risico werkgevers lopen bij een arbeidsconflict. Bel 070 – 800 23 56.
De zieke medewerker en de frietsnijder van de wetgever
Uit onze praktijk: wat gebeurt er regelmatig als een medewerker ziek is? De werkgever is doodsbang dat hij “van de wet” allerlei dingen niet mag, zoals vragen hoe met de zieke medewerker is. Of dat hij fouten maakt in het ziektedossier. En de werknemer? Die zit ziek thuis, ziet de muren op zich afkomen, wil […]
Onveilige werkomgeving? 3 Redenen waarom Mediation de Oplossing kan zijn.
Onveilige werkomgeving? Het bieden van een veilige werkomgeving is de basis voor gemotiveerde en gezonde medewerkers. Mediation kan een sleutelrol spelen bij het bereiken of herstellen daarvan. Hieronder legt arbeidsmediator Monique Lacasa uit hoe mediation kan helpen als er sprake is van een onveilige werkomgeving. Hoe herken je een onveilige werkomgeving? Pesten, intimidatie en respectloos […]
