Een conflict tussen zakenpartners is anders dan een gewoon meningsverschil. Jullie deelden een visie, een bedrijf, vaak jaren van samenwerking. Als dat vastloopt staat niet alleen de relatie op het spel, maar ook de onderneming zelf. En hoe langer het duurt, hoe groter de schade.
Hoe ontstaat zo’n conflict?
Conflicten tussen business partners of aandeelhouders ontstaan zelden uit één ding. Vaak is het een opeenstapeling. De meest voorkomende oorzaken:
- Verschil in visie. De een wil groeien en investeren, de ander wil rust en uitkeren.
- Scheve rolverdeling. De een werkt zich uit de naad, de ander lijkt minder te doen, terwijl ze wel gelijk delen.
- Geld. Winstverdeling, salaris, investeringen of een lening die anders uitpakt dan afgesproken.
- De exit. Een van de partners wil eruit, maar partijen worden het niet eens over de voorwaarden of de waarde van de aandelen.
Het gevaar is een impasse. Beide partijen hebben zeggenschap, niemand geeft toe, en het bedrijf staat stil. Dat heet een deadlock.
Waarom een juridische strijd zelden de oplossing is
De gang naar de rechter ligt voor de hand, maar is vaak een minder goede optie. Een juridische procedure is duur, traag en openbaar. Erger nog: terwijl de business partners elkaar bevechten, lijdt het bedrijf. Klanten merken het, personeel raakt onzeker of vertrekt zelfs, en de waarde van de onderneming daalt. Aan het eind van een jarenlange strijd is er soms niets meer over om over te vechten.
Mediation tussen zakenpartners
Bij een conflict tussen zakenpartners pakt mediation twee dingen tegelijk aan: de zakelijke kwestie en de onderlinge verhouding. Een ervaren mediator brengt partijen weer aan tafel, in een vertrouwelijke setting. Daar is ruimte om uit te spreken wat er speelt en om opties te verkennen, zonder dat iets meteen vastligt of openbaar wordt.
De uitkomst kan meerdere kanten op. Soms herstellen partijen de samenwerking met nieuwe, heldere afspraken. Soms is de conclusie dat ze beter uit elkaar kunnen gaan. Ook dan is mediation waardevol: het regelt een net afscheid, met behoud van het bedrijf en zonder slepende procedure.
Wat mediation oplevert
- Heldere afspraken, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of een aangepaste aandeelhoudersovereenkomst.
- Een eerlijke exit-regeling als een van de partners vertrekt, inclusief afspraken over de waarde van de aandelen.
- Behoud van de onderneming en de werkgelegenheid die eraan hangt.
- Snelheid: een mediationtraject is doorgaans veel korter dan een lang traject van maanden of zelfs jaren geruzie en vervolgens uitvechten bij de rechter.
De kracht van een mediator die ook jurist is
Een conflict tussen aandeelhouders zit vol juridische haken en ogen: statuten, overeenkomsten, zeggenschap. Meerdere mediators van RANDSTAD-MTC zijn tevens jurist. Ze begrijpen de juridische kant én begeleiden het gesprek.
Bij een conflict tussen partners vecht je niet alleen met elkaar, je vecht met de waarde van je eigen bedrijf. Mediation stopt dat.
Geschreven en getoetst door MfN-Registermediators van RANDSTAD-MTC, al ruim 20 jaar actief als specialisten in mediation in de regio Den Haag–Rotterdam–Westland. Meerderen van hen zijn tevens jurist.
Veelgestelde vragen
Wat is een deadlock tussen aandeelhouders?
Een deadlock is een impasse waarin beide partijen zeggenschap hebben en geen van beiden toegeeft, waardoor je in een patstelling zit en het bedrijf stilstaat. Oplossen via mediation is vaak de snelste manier om een deadlock te doorbreken.
Kun je mediation ook gebruiken om uit elkaar te gaan?
Ja. Als samenwerking niet langer mogelijk is, helpt mediation om een nette exit te regelen, inclusief afspraken over de aandelen en de overdracht.
Is mediation bij een zakelijk conflict vertrouwelijk?
Ja. Alles wat in de mediation wordt besproken is vertrouwelijk. Dat geeft ruimte om vrij te praten, anders dan bij een openbare procedure. Jullie bepalen zelf wat er eventueel naar buiten wordt gecommuniceerd.
Loopt het tussen jou en je zakenpartner vast? Bel vertrouwelijk voor informatie 070 – 800 23 56.
Meer weten over onze aanpak? Lees de pillarpagina Mediation bij arbeidsconflict.
Geef een reactie