Stel werkgever en werknemer zitten niet op één lijn. De een vindt dat hij/zij te ziek is om te werken, de ander vindt van niet. Of ze verschillen over de re-integratie. In zo’n patstelling kun je een deskundigenoordeel van het UWV aanvragen: een onafhankelijk oordeel dat de zaak weer in beweging brengt.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van het UWV over een conflict tussen werkgever en werknemer rond ziekte en re-integratie. Het wordt ook wel een second opinion genoemd. Een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt de situatie en geeft een oordeel. Beide partijen kunnen het aanvragen.
Waarover kun je het aanvragen?
Het deskundigenoordeel gaat altijd over één van de volgende concrete vragen.
- Kan de werknemer het eigen werk doen? Het oordeel gaat over de arbeids(on)geschiktheid op een bepaalde datum.
- Is het aangeboden werk passend? Bijvoorbeeld bij een aangepaste functie tijdens de re-integratie.
- Doen werkgever en werknemer genoeg aan de re-integratie? Het oordeel weegt de inspanningen van beide kanten mee.
Je vraagt het oordeel dus niet aan over “het conflict”, maar over een afgebakende vraag binnen het verzuim.
Het deskundigenoordeel en het arbeidsconflict
Hier komt de link met mediation. Vaak speelt op de achtergrond een arbeidsconflict als oorzaak van de ziekmelding. De bedrijfsarts oordeelt dan dat er geen medische ziekte is, maar dat het arbeidsconflict aan werkhervatting in de weg staat. De werknemer is het daar niet mee eens, of de werkgever vindt dat de werknemer onvoldoende meewerkt. Een deskundigenoordeel kan dan duidelijkheid geven over wie aan zet is.
Maar let op: het oordeel gaat over een feit, maar lost niet het conflict zelf op. Het probleem in de werkrelatie blijft. Voor het oplossen daarvan is een ander instrument nodig, zoals mediation.
Kosten en doorlooptijd deskundigenoordeel (peil 2026)
| Aanvrager | Kosten | Doorlooptijd |
|---|---|---|
| Werknemer | € 100 | 2 tot 4 weken |
| Werkgever | € 400 | 2 tot 4 weken |
De wettelijke termijn voor het UWV om een deskundigenoordeel te beoordelen is twee weken na ontvangst van de aanvraag, zoals vastgelegd in artikel 32a lid 3 van de Wet SUWI.
Echter, door de aanhoudende achterstanden bij het UWV is de praktijk anders. Sinds 1 januari 2026 heeft het UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen tijdelijk verlengd van 8 naar 16 weken. In de praktijk haalt het UWV ook deze verlengde termijn van 16 weken vaak nog niet, en kunnen wachttijden oplopen tot maanden of zelfs langer, afhankelijk van de drukte en de soort aanvraag.
Kortom: wettelijk is het 2 weken, maar in de praktijk moet je rekening houden met minimaal 16 weken, en vaak nog langer.
Is het bindend?
Nee. Een deskundigenoordeel is een zwaarwegend advies, geen bindende uitspraak. Toch telt het mee. Een rechter hecht er in een eventuele latere procedure veel waarde aan, en het UWV gebruikt het bij de beoordeling van het re-integratiedossier. Wie het oordeel naast zich neerlegt, staat zwakker.
Waarom mediation de snellere route is
Een deskundigenoordeel zegt wie gelijk heeft op één punt. Het herstelt de samenwerking niet. Ligt de echte oorzaak in een arbeidsconflict, dan blijft dat conflict ook na het oordeel bestaan. Mediation pakt juist die kern aan: het conflict zelf. Vaak is mediation goedkoper, en zeker sneller gelet op wat hierboven is aangegeven over doorlooptijden bij het UWV, dan een reeks deskundigenoordelen en procedures. Heel soms werken een deskundigenoordeel en mediation samen: het oordeel haalt de impasse eruit, de mediation lost het conflict op.
Een deskundigenoordeel geeft een oordeel op een specifiek punt. Mediation levert een oplossing voor het arbeidsconflict op.
Geschreven en getoetst door MfN-Registermediators van RANDSTAD-MTC Arbeidsmediators, die vaak arbeidsmediations uitvoeren op advies van bedrijfsartsen en HR-professionals in de regio Den Haag–Rotterdam–Westland.
Veelgestelde vragen
Wat is een deskundigenoordeel van het UWV?
Een onafhankelijk advies van het UWV inzake een meningsverschil tussen werkgever en werknemer rond ziekte of re-integratie. Beide partijen kunnen het aanvragen.
Wat kost een deskundigenoordeel?
Voor de werknemer 100 euro, voor de werkgever 400 euro per aanvraag (peil 2026). In sommige gevallen, zoals bij een ontslagaanvraag wegens onvoldoende re-integratie, vervallen de kosten.
Is een deskundigenoordeel bindend?
Nee, het is een zwaarwegend advies, geen bindende uitspraak. Een rechter en het UWV hechten er in de praktijk wel veel waarde aan.
Lost een deskundigenoordeel het arbeidsconflict op?
Nee. Het beslecht een geschil over een feit, maar herstelt de werkrelatie niet. Voor oplossen van het arbeidsconflict zelf is mediation een effectief en kostenbesparend instrument.
Zit je vast in een verzuimdossier met een arbeidsconflict erachter? Bel vertrouwelijk en vrijblijvend voor informatie 070 – 800 23 56.
Meer weten over onze aanpak? Lees de pillarpagina Mediation bij arbeidsconflict.
Geef een reactie