Randstad Mediation, Training & Coaching
Autisme staat in de belangstelling en daar zijn goede redenen voor. Inzicht leidt tot begrip en begrip leidt tot beter contact. Ook op de werkvloer. Het maakt praten en elkaar begrijpen gemakkelijker.
Handvatten die daarbij helpen zijn vaak simpel en doeltreffend. Ik deel graag hier graag een paar concrete tips, die ik uit de eerste hand kreeg van iemand met autisme.
Veel gezondheidsklachten hebben direct of indirect te maken met ruzie of conflict op het werk. Bijvoorbeeld gedoe met een collega, een leidinggevende of een medewerker, of pesten op het werk.
Geen ‘liefde’ op de zaak? Moet dat dan? Wat gebeurt er zonder ‘liefde’ binnen je bedrijf? Het kan mensen ziek maken, ook op het werk. Geen theorie, maar harde (en dure) praktijk. Gisteren sprak ik een relatie die ik al een tijdje niet had gezien. Ik noem hem hier even Rogier. Hij vertelde me over […]
We hebben eerder geblogd over de vraag: Gaan uw mensen wel voor salaris? De conclusie was: Ja, maar mensen gaan óók voor een zinvolle beleving van hun werk, voor persoonlijke ontwikkelkansen en voor vertrouwen en verantwoordelijkheid. In bijna ieder bedrijf zitten winstkansen op een of meer van deze drie punten. Het meeste effect wordt bereikt […]
Ja, natuurlijk gaan mensen voor hun salaris. Maar meer loon geeft niet per definitie meer inzet. Hoe werkt dit in úw bedrijf? Er kan vaak meer, zonder dat het geld kost. Naast loon zijn er drie belangrijke extra drijfveren voor mensen om zich in te zetten: zinvol vinden wat je doet (nut) beter worden in […]
