Geen struisvogel die z’n kop in het zand steekt bij gevaar. Zou dat wèl zo zijn, dan zou Darwin zich nog eens goed achter zijn oren moeten krabben. Want overleven tussen hongerige hyena’s door gewoon niet te kijken, dát is er echt niet bij. Struisvogels doen veel slimmere dingen, en daardoor overleven ze. Ondernemers doen […]
Autisme en communicatie; Rainman revisited
Autisme staat in de belangstelling en daar zijn goede redenen voor. Inzicht leidt tot begrip en begrip leidt tot beter contact. Ook op de werkvloer. Het maakt praten en elkaar begrijpen gemakkelijker.
Handvatten die daarbij helpen zijn vaak simpel en doeltreffend. Ik deel graag hier graag een paar concrete tips, die ik uit de eerste hand kreeg van iemand met autisme.
Ziek door ruzie op het werk
Veel gezondheidsklachten hebben direct of indirect te maken met ruzie of conflict op het werk. Bijvoorbeeld gedoe met een collega, een leidinggevende of een medewerker, of pesten op het werk.
Mediation wettelijk geregeld
Mediation wordt straks vastgelegd in de wet. Mede dankzij de inbreng van RANDSTAD-MTC is het oorspronkelijke wetsontwerp sterk verbeterd. Wat verandert er voor u als klant? Er komen wettelijke waarborgen voor de kwaliteit van mediators Doorverwijzing (door de rechter) naar mediation wordt wettelijk geregeld Mediation blijft wel vrijwillig; het wordt dus nooit verplicht gesteld Door […]
‘Liefdeloosheid’ op de zaak: arbeidsconflict en ziekteverzuim
Geen ‘liefde’ op de zaak? Moet dat dan? Wat gebeurt er zonder ‘liefde’ binnen je bedrijf? Het kan mensen ziek maken, ook op het werk. Geen theorie, maar harde (en dure) praktijk. Gisteren sprak ik een relatie die ik al een tijdje niet had gezien. Ik noem hem hier even Rogier. Hij vertelde me over […]
