Een conflict op het werk is niet altijd alleen maar slecht. Psychologisch kan het zelfs positief zijn en verbetering opleveren, bijvoorbeeld in een teamomgeving.
door Anita Regout
Als het gebeurt, is het een probleem: een arbeidsconflict. Lees hier welke valkuilen je als HR Professional moet herkennen, zodat je die in ieder geval kan vermijden.
Bevorder bevlogenheid en welbevinden van medewerkers! Zorg voor een werkomgeving zonder arbeidsconflict, door inzet van arbeidsmediation.
Beoordelingsgesprek 2006, één jaar in mijn eerste dienstverband: mijn eerste ‘echte’ beoordeling. Het bleek een goed gesprek te worden. Hans, mijn baas, vroeg me of ik het werk van organisatie-adviseur, wat voornamelijk inhield het opstellen van functieprofielen, wel leuk vond? Ik weet dat ik nog iets mompelde dat ik het werken met de klanten heel […]
“Een mediator helpt je het conflict op te lossen in plaats van het groter te maken.” Dat zegt mediator Anita Regout in een televisie-interview over haar werk als mediator in arbeidsconflicten. Een arbeidsconflict op z’n beloop laten betekent groei van narigheid en kosten. In dit interview vertelt Anita hoe zij via twee à drie mediationgesprekken […]
