Is de eindovereenkomst bij mediation wel of niet vertrouwelijk? Veel mediators, partijen en advocaten zijn er altijd van uitgegaan dat de eindovereenkomst a priori niet vertrouwelijk was. Ten onrechte, zo is inmiddels gebleken. Lees hier waarom.
8 voordelen van conflict op het werk
Het blijkt dat conflict niet altijd slecht is. In feite kan het psychologisch extreem positief zijn, vooral in een teamomgeving. In werkelijkheid bestaat conflict als een natuurlijk en onvermijdelijk deel van elke relatie.
8 Tips en 1 geheim bij beginnend arbeidsconflict
Heeft iemand uit het bedrijf een appeltje te schillen met een collega? Snel actie ondernemen bij een beginnend arbeidsconflict is cruciaal. Hoe langer iets kan “doorsudderen”, hoe meer het een eigen leven gaat leiden en hoe groter het wordt. Standpunten over en weer verharden. Dan wordt het steeds moeilijker om het op te lossen. HR kan een belangrijke positieve rol spelen.
Herken 3 belangrijke valkuilen bij een arbeidsconflict
Als het gebeurt, is het een probleem: een arbeidsconflict. Lees hier welke valkuilen je als HR Professional moet herkennen, zodat je die in ieder geval kan vermijden.
Verandering van perspectief: van arbeidsconflict naar bevlogen werknemers
Er wordt weleens gezegd dat iemand die licht depressief is de meest realistische kijk op het leven heeft. Misschien verklaart dat ook waarom veel mensen een preoccupatie lijken te hebben voor problemen en wat er niet goed gaat. Deze hang naar tekortkomingen vindt ook weerklank in de wetenschappelijke psychologie. Daarin staan traditioneel vooral negatieve psychische […]
