5 handige Praktijktips Exit-mediation: in deze blog lees je 5 do’s & dont’s om te zorgen voor een succesvolle exit-mediation bij een arbeidsconflict.
Exit-mediation als praktische tool
Exit-mediation, waarin partijen op een evenwichtige manier beëindiging van een dienstverband met elkaar regelen, wordt succesvol toegepast als praktische tool voor werkgever en werknemer. Veel arbeidsconflicten waarbij er geen uitzicht meer is op herstel van de relatie, worden via exit-mediation snel en met wederzijdse tevredenheid opgelost.
In deze longread-special lees je hoe exit-mediation jou kan helpen.
Waarom een vaste prijs bij mediation geen goed idee is. Wat werkt beter?
Een arbeidsmediation voor een vaste prijs? Dat klinkt erg aantrekkelijk, maar ís het dat wel? In deze bijdrage lees je waarom een vaste lage prijs bij arbeidsmediation een minder goed idee is voor de klant, en wat beter voor je werkt.
Exit-mediation bij arbeidsconflict is iets anders dan wegwerken van een medewerker
Exit-mediation is heel iets anders dan het wegwerken van een medewerker. Het is een wederzijds effectief middel om op een goede manier afscheid van elkaar te nemen wanneer je als werknemer en werkgever blijvend uit elkaar bent gegroeid.
Pas op! Is bij Arbeidsconflict meewerken aan Mediation verplicht?
Mediation bij een arbeidsconflict is in principe niet verplicht. Maar als de bedrijfsarts mediation adviseert, ligt dat een stuk genuanceerder.
- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Volgende »
